Attirer, recruter et intégrer des talents en situation de handicap reste un enjeu majeur pour de nombreuses entreprises. Entre tensions sur les recrutements, enjeux de diversité & d’inclusion, obligations réglementaires et formation/accompagnement des managers, les défis sont multiples.

Pour vous aider à concrétiser votre politique handicap et renforcer vos recrutements inclusifs, Sémaphores vous accompagne avec des solutions concrètes, opérationnelles et adaptées à vos besoins.

Nous intervenons directement aux côtés de vos RH, recruteurs et managers pour :

✅ Sourcer et qualifier des candidats en situation de handicap adaptés à vos postes ;
✅ Sécuriser les recrutements grâce à une analyse des besoins d’aménagement et de compatibilité au poste ;
✅ Renforcer vos viviers de talents et votre marque employeur inclusive ;
✅ Appuyer vos équipes lors de forums de recrutement, DuoDay ou campagnes de recrutement dédiées ;
✅ Auditer et structurer vos pratiques de recrutement inclusif.

Selon vos besoins, nos consultants peuvent intervenir ponctuellement, sur plusieurs mois ou directement au sein de vos équipes recrutement.

Découvrez notre offre complète et échangeons sur vos enjeux de recrutement inclusif.