Sémaphores répond aux besoins des entreprises des secteurs privé ou public mais intervient aussi plus directement auprès des salariés de ces structures et de tous les actifs en recherche d’accompagnement pour leur évolution de carrière.
Découvrez nos interventions …
3 000 clients nous font confiance.
Parmi lesquels :
Architecte du vivre ensemble
La singularité du Groupe Alpha, un positionnement unique !
Depuis 1983, le Groupe Alpha a fait le choix d’un conseil engagé auprès de toutes les parties prenantes, pour concilier performances économiques, sociales et environnementales.
Depuis sa création, le Groupe Alpha conseille les acteurs, publics et privés. Avec les dirigeants d’entreprises, les représentants des salariés, les élus des collectivités et l’Etat, nous portons l’ambition d’inventer et de construire des organisations plus respectueuses de l’Homme et de l’Environnement.
Nous sommes un cabinet dont les actions d’audit, de conseil et d’accompagnement servent utilement nos clients pour les aider à réaliser leurs évolutions, leurs transformations, dans les temps difficiles comme dans les périodes plus calmes. Dans un monde devenu complexe, fragmenté et en mutation permanente, nous incarnons « un conseil autrement ».
Traiter les divergences en recherchant sans cesse les points de convergences, acceptables et protecteurs pour tous, là est le sens de notre action !
Notre philosophie d’intervention
Contribuer au développement, à la compétitivité et à la pérennité des entreprises et des acteurs publics n’est en rien contradictoire avec l’exigence de qualité de vie et de sécurisation des salariés.
- Rapprocher les parties prenantes, en misant sur des négociations sociales sources d’accords équilibrés, porteurs de progrès.
- Favoriser le maintien ou l’affirmation de collectifs de travail attentifs aux évolutions et propices à une vie au travail améliorée.
- Accompagner les Femmes & les Hommes à s’approprier les transformations à l’œuvre dans l’entreprise, à développer leurs compétences.
Promouvoir le management équitable des singularités
Nous pensons que la “différence” en milieu professionnel est une réelle opportunité de mettre en oeuvre des processus de management innovants.
Notre conviction : le management équitable des singularités représente un gage solide d’adhésion des équipes, de qualité de vie au travail et donc d’efficacité !
Le
c’est :
