Diversité, Équité et Inclusion

Vous souhaitez renforcer votre politique Diversité, Équité et Inclusion ou lui donner un nouveau souffle ?

Nous créons sur mesure une démarche d’inclusion ambitieuse, crédible et humaine.

Diversité, Équité et Inclusion

L’inclusion, un levier stratégique de performance durable

Dans un monde du travail en mutation, les organisations qui valorisent la diversité des parcours et des talents renforcent à la fois leur attractivité, leur innovation et leur cohésion. L’inclusion est bien plus qu’un simple supplément d’âme.

Avec l’expérience et la compétence des équipes de TH Conseil qui nous ont rejoint depuis quelques années, nous accompagnons entreprises et acteurs publics dans la mise en œuvre concrète de leurs politiques Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) pour aider à créer des environnements de travail équilibrés, ouverts et durables, où chacun peut contribuer pleinement.

Nous croyons à l’impact des différences lorsqu’elles s’unissent autour d’un projet commun.

Agir sur la diversité commence toujours par une vision lucide, c’est pourquoi nous débutons chaque accompagnement par un diagnostic précis de votre maturité DE&I : 

  • Analyse des indicateurs sociaux et des politiques RH existantes, 
  • Évaluation des pratiques managériales, de recrutement et de communication, 
  • Identification des freins, leviers et priorités d’action. 

Ce diagnostic nous permet de co-construire une feuille de route claire et intégrée à votre stratégie RH et RSE. 

Nous transformons les ambitions DE&I en actions. 

Nos consultants vous accompagnent dans le déploiement de plans d’action adaptés à vos réalités : 

  • Accords égalité professionnelle, handicap, diversité, seniors ; 
  • Intégration des enjeux DE&I dans le recrutement, la mobilité, la rémunération, la formation ; 
  • Création de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi. 

Notre philosophie d’intervention : des actions visibles, des résultats mesurables, un impact durable.

L’inclusion passe par un accompagnement humain et différencié, au service de publics spécifiques : 

  • Recrutement, intégration et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, 
  • Accompagnement des salariés seniors vers la transmission ou la reconversion, 
  • Soutien aux représentants du personnel ou collaborateurs en transition, 
  • Orientation et reclassement des publics fragilisés. 

Derrière chaque parcours, il y a un potentiel à révéler. 

Une politique DE&I n’existe que si elle est partagée. C’est ainsi que nous concevons et animons des actions de sensibilisation, de communication et de formation pour ancrer durablement la culture inclusive : 

  • Ateliers sur les stéréotypes, la mixité et le handicap, 
  • Formations et E-learnings au management inclusif, 
  • Campagnes internes, vidéos, podcasts, journées thématiques, 
  • Accompagnement des réseaux d’ambassadeurs DE&I. 

Nous aidons nos clients à mesurer et valoriser leurs avancées : 

  • Tableaux de bord et reporting DE&I, 
  • Index égalité, taux d’emploi TH, bilans de mise en œuvre, 
  • Valorisation dans les rapports RSE ou labels (AFNOR, Great Place to Work, etc.). 

Nos accompagnements s’inscrivent dans une logique d’amélioration continue et de reconnaissance interne comme externe. 

Les bénéfices d’une démarche DE&I ambitieuse 

L’inclusion n’est pas un objectif : c’est un mouvement qui transforme durablement vos organisations.

  • Une stratégie inclusive crédible, alignée sur vos valeurs et vos obligations.

  • Des équipes engagées et sensibilisées, moteurs de transformation culturelle. 

  • Une attractivité renforcée pour vos talents et partenaires. 

  • Une amélioration mesurable des indicateurs de diversité et d’égalité. 

  • Une image employeur inspirante et responsable. 

Nos réalisations

  • 1

    Élaboration d’un plan d’action DE&I dans une grande entreprise publique : diagnostic, sensibilisation et accompagnement managérial. 

  • 2

    Appui au recrutement et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur bancaire. 

  • 3

    Conception d’une campagne nationale de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes de genre. 

  • 4

    Mise en place d’un programme « Managers inclusifs » : formations, ateliers et indicateurs d’impact pour un groupe de services. 

  • 5

    Création d’e-learnings « Recruter sans discriminer », « Management et handicap », « Proche-aidants au travail », intégrés sur les outils de formation du client. 

Partagez !

Découvrez nos autres prestations :

Diversité, Équité et Inclusion

L’inclusion, un levier stratégique de performance durable

Dans un monde du travail en mutation, les organisations qui valorisent la diversité des parcours et des talents renforcent à la fois leur attractivité, leur innovation et leur cohésion. L’inclusion est bien plus qu’un simple supplément d’âme.

Avec l’expérience et la compétence des équipes de TH Conseil qui nous ont rejoint depuis quelques années, nous accompagnons entreprises et acteurs publics dans la mise en œuvre concrète de leurs politiques Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) pour aider à créer des environnements de travail équilibrés, ouverts et durables, où chacun peut contribuer pleinement.

Nous croyons à l’impact des différences lorsqu’elles s’unissent autour d’un projet commun.

Agir sur la diversité commence toujours par une vision lucide, c’est pourquoi nous débutons chaque accompagnement par un diagnostic précis de votre maturité DE&I : 

  • Analyse des indicateurs sociaux et des politiques RH existantes, 
  • Évaluation des pratiques managériales, de recrutement et de communication, 
  • Identification des freins, leviers et priorités d’action. 

Ce diagnostic nous permet de co-construire une feuille de route claire et intégrée à votre stratégie RH et RSE. 

Nous transformons les ambitions DE&I en actions. 

Nos consultants vous accompagnent dans le déploiement de plans d’action adaptés à vos réalités : 

  • Accords égalité professionnelle, handicap, diversité, seniors ; 
  • Intégration des enjeux DE&I dans le recrutement, la mobilité, la rémunération, la formation ; 
  • Création de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi. 

Notre philosophie d’intervention : des actions visibles, des résultats mesurables, un impact durable.

L’inclusion passe par un accompagnement humain et différencié, au service de publics spécifiques : 

  • Recrutement, intégration et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, 
  • Accompagnement des salariés seniors vers la transmission ou la reconversion, 
  • Soutien aux représentants du personnel ou collaborateurs en transition, 
  • Orientation et reclassement des publics fragilisés. 

Derrière chaque parcours, il y a un potentiel à révéler. 

Une politique DE&I n’existe que si elle est partagée. C’est ainsi que nous concevons et animons des actions de sensibilisation, de communication et de formation pour ancrer durablement la culture inclusive : 

  • Ateliers sur les stéréotypes, la mixité et le handicap, 
  • Formations et E-learnings au management inclusif, 
  • Campagnes internes, vidéos, podcasts, journées thématiques, 
  • Accompagnement des réseaux d’ambassadeurs DE&I. 

Nous aidons nos clients à mesurer et valoriser leurs avancées : 

  • Tableaux de bord et reporting DE&I, 
  • Index égalité, taux d’emploi TH, bilans de mise en œuvre, 
  • Valorisation dans les rapports RSE ou labels (AFNOR, Great Place to Work, etc.). 

Nos accompagnements s’inscrivent dans une logique d’amélioration continue et de reconnaissance interne comme externe. 

Les bénéfices d’une démarche DE&I ambitieuse 

L’inclusion n’est pas un objectif : c’est un mouvement qui transforme durablement vos organisations.

  • Une stratégie inclusive crédible, alignée sur vos valeurs et vos obligations.

  • Des équipes engagées et sensibilisées, moteurs de transformation culturelle. 

  • Une attractivité renforcée pour vos talents et partenaires. 

  • Une amélioration mesurable des indicateurs de diversité et d’égalité. 

  • Une image employeur inspirante et responsable. 

Nos réalisations

  • 1

    Élaboration d’un plan d’action DE&I dans une grande entreprise publique : diagnostic, sensibilisation et accompagnement managérial. 

  • 2

    Appui au recrutement et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur bancaire. 

  • 3

    Conception d’une campagne nationale de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes de genre. 

  • 4

    Mise en place d’un programme « Managers inclusifs » : formations, ateliers et indicateurs d’impact pour un groupe de services. 

  • 5

    Création d’e-learnings « Recruter sans discriminer », « Management et handicap », « Proche-aidants au travail », intégrés sur les outils de formation du client. 

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