La question de l’emploi des séniors est aujourd’hui au cœur des préoccupations des DRH, confrontés à plusieurs défis stratégiques :

• S’inscrire dans une logique d’allongement de la vie professionnelle
• Maintenir l’engagement de tous les collaborateurs
• Concilier les aspirations de 3 à 4 générations de travailleurs
• Contribuer aux performances des entreprises
• Assurer l’équilibre de la masse salariale

Ces enjeux se complexifient dans un contexte de transformations organisationnelles et d’évolutions technologiques constantes.

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