Une exigence croissante pour toutes les entreprises

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s’impose désormais comme un levier stratégique incontournable, y compris pour les PME-TPE. Sous l’effet combiné des évolutions réglementaires, des attentes sociétales et de la pression concurrentielle, les entreprises, quel que soit leur secteur ou leur taille, sont incitées à structurer une démarche RSE solide et crédible.

Parmi les principaux leviers, on retrouve :

• La loi Climat et Résilience (2021), qui impose aux entreprises de plus de 50 salariés de négocier un plan de transition écologique et sociale.
• Les attentes des parties prenantes : clients, collaborateurs et investisseurs exigent des engagements concrets en matière de durabilité, diversité et inclusion.
• Les réglementations européennes, obligatoires ou volontaires, qui renforcent les exigences en matière de communication d’informations de durabilité pertinentes et fiables.
• La pression concurrentielle, qui pousse les entreprises à intégrer la RSE comme un levier de différenciation et d’attractivité.

Un accompagnement sur mesure et financé pour structurer sa démarche

Face à ces enjeux, structurer une démarche RSE ne relève plus d’un choix mais d’un impératif. C’est une opportunité pour aligner son modèle d’affaires avec les attentes de l’écosystème économique et sociétal, tout en renforçant sa compétitivité.

Dans ce contexte, Sémaphores et Aksis, partenaires au sein de l’Alliance Compétences, ont été sélectionnés par les OPCO Atlas Île-de-France et Akto pour accompagner leurs adhérents dans la mise en place et le déploiement de leur stratégie RSE.

Ces prestations, financées par les OPCO, représentent pour les PME et TPE une opportunité unique de structurer leur engagement en matière de développement durable et de responsabilité sociale.

D’une durée de six jours, elles offrent aux entreprises un accompagnement opérationnel leur permettant par exemple de :

• Être accompagnées dans l’obtention d’un label ou d’une certification RSE ;
• Définir les engagements de l’entreprise et les traduire dans une feuille de route personnalisée ;
• Structurer et piloter une politique RSE alignée avec la stratégie globale de l’organisation ;
• Élaborer un plan d’action RH pour accompagner les collaborateurs dans les transformations induites par la démarche RSE.

Ces prestations d’appui-conseil RSE, proposées par un nombre croissant d’OPCO dans la continuité des prestations de conseil en ressources humaines (PC RH), bien connues des entreprises depuis la loi Climat et Résilience, sont entièrement financées par les OPCO  sous réserve d’éligibilité.

Comment en bénéficier ?

Pour accéder à ces accompagnements, les entreprises doivent :

1. Identifier leur OPCO de rattachement.
2. Contacter leur conseiller OPCO pour vérifier leur éligibilité.
3. Contacter Sémaphores pour obtenir une proposition de services si vous dépendez d’Akto ou d’Atlas. Pour les autres OPCO, votre conseiller vous orientera vers le ou les cabinets compétents.
4. Soumettre la Fiche projet pré-complétée avec l’aide de Sémaphores pour faire valider la prestation par l’Opco

 S’engager dans une démarche RSE : une opportunité stratégique

Au-delà des obligations réglementaires, la RSE est un levier de transformation et de performance. Elle permet de :

• Réduire les risques juridiques, sociaux et environnementaux
• Renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents et des investisseurs
• Fidéliser les clients en répondant à leurs attentes en matière de durabilité
• Contribuer à un impact positif sur la société et l’environnement.

Chez Sémaphores, nous sommes convaincus que la RSE est une opportunité pour construire un avenir durable tout en renforçant la compétitivité des entreprises. Grâce à ces prestations financées par les OPCO, les PME-TPE disposent des leviers nécessaires pour structurer et valoriser leur engagement en matière de RSE.

Pour aller plus loin,