En partenariat avec Sciences Po Strasbourg, Sémaphores publie les résultats d’une étude sur la structuration et les enjeux des directions des ressources humaines (DRH) dans les grandes collectivités territoriales.

Elle répond à une problématique centrale des DRH : comment dimensionner et organiser efficacement les services RH dans un contexte de contraintes budgétaires et d’évolutions organisationnelles. Le questionnaire diffusé auprès d’un panel ciblé a permis de recueillir 45 réponses. Ces collectivités répondantes (communes, départements, établissements publics de coopération intercommunale et régions) sont réparties équitablement sur l’ensemble du territoire. L’étude est portée par 8 enseignements principaux, portant notamment sur la formalisation des stratégies RH, le poids de la délégation (externalisation, mutualisation, déconcentration), la gestion des outils numériques (SIRH), l’attractivité des métiers RH ou encore les contraintes liées au contexte budgétaire.

L’un des résultats majeurs concerne les effectifs RH des grandes collectivités et plus particulièrement le taux d’administration RH. Il est défini par le nombre d’agents affectés aux ressources humaines (en central et en déconcentré) pour 100 agents gérés. Ce taux s’établit à 3,52 % en moyenne pour l’échantillon étudié. Toutefois, cette moyenne s’accompagne de fortes variabilités : le taux varie entre 1,93 % et 6,93 % dans les communes, de 1,71 % à 5,58 % dans les départements, de 1,84 % à 10,72 % dans les EPCI. Les régions affichent des résultats plus homogènes, compris entre 3,06 % et 3,81 %. Ces différences reflètent la diversité des natures de collectivité ; mais aussi l’impact des choix de gestion : externalisation, mutualisation ou encore partage des missions avec les encadrants, sur le taux d’administration RH. Ces résultats ont permis de mettre en lumière également des diversités de choix d’organisation des missions RH, mais également quelques tendances communes.

Cette étude a pour ambition d’apporter aux collectivités des éléments de comparaison et d’analyse afin d’alimenter leurs réflexions sur la structuration et l’organisation de la fonction RH.

Sémaphores renouvelle son partenariat avec Sciences Po Strasbourg pour l’année 2024-2025 avec une nouvelle étude centrée sur les collectivités.
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