Bien plus qu’un outil de politique de rémunération pour les entreprises comptant au moins 1 salarié en plus du dirigeant, l’épargne salariale est une solution pour atteindre les objectifs que l’employeur se fixe :

• Fidéliser, attirer, motiver des collaborateurs ;
• Partager les bénéfices à coût réduit pour l’entreprise ;
• Proposer aux salariés de capitaliser net d’impôts et net de charges sociales et optimiser l’épargne du dirigeant ;
• Améliorer la performance de l’entreprise …

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Rédigé par Angélique Vallas-Boffy – Juriste Droit social / Employment law specialist