Nos bilans de compétences

Bilans de compétences CPF essentielle, premium, fin de carrière

Bilan de compétences

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Des solutions pour chaque étape de votre vie professionnelle

Chez Sémaphores, chaque bilan de compétences est conçu sur mesure, selon votre situation, votre rythme et vos objectifs professionnels. Notre accompagnement, inscrit dans une démarche qualité certifiée Qualiopi, repose sur l’écoute, la confiance et une méthodologie structurée pour vous aider à construire un projet réaliste et durable.

Éligibles au CPF, nos bilans de compétences se déclinent en plusieurs formules : Essentiel, Entrepreneurial, Fin de carrière, Handicap afin de répondre à chaque profil et à chaque chaque situation professionnelle.

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Un accompagnement personnalisé en présentiel, distanciel ou format mixte
40 ans d’expérience dans l’évolution et la reconversion professionnelle
Des consultants expérimentés : psychologues du travail, coachs et experts RH
Une méthode conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences
Un accès gratuit à Sémon’Coach, notre plateforme d’accompagnement carrière
Un réseau national présent dans plusieurs régions en France

Un déroulement conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences

Chaque bilan de compétences se déroule selon les trois phases prévues par le Code du travail : une phase préliminaire d’analyse de la demande et des besoins, une phase d’investigation permettant d’explorer les compétences, motivations et pistes professionnelles, puis une phase de conclusion permettant de formaliser le projet, le plan d’action et la synthèse remise au bénéficiaire.

Les échanges réalisés dans ce cadre sont confidentiels.
La synthèse est remise au bénéficiaire et ne peut être transmise à un tiers qu’avec son accord exprès.

Bilans de compétences éligibles CPF : nos formules personnalisées

BILAN DE COMPÉTENCES ESSENTIEL : faire le point sur votre parcours

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Pour qui ?	Salariés en poste, demandeurs d'emploi, personnes en questionnement professionnel (évolution, reconversion, recherche d'emploi) Prérequis : être volontaire et consentant lorsque la demande est à l'initiative de l'employeur
Objectifs	Analyser vos compétences, aptitudes et motivations Définir un projet professionnel réaliste(évolution ou reconversion) et/ou valider un projet de formation Structurer un plan d'actions pour sécuriser la suite de votre parcours
Durée & Rythme	Jusqu'à 24 heures maximum, selon le besoin identifié Plusieurs formats peuvent être proposés : 13h, 16h ou 24h, selon le besoin, les objectifs poursuivis et le financement mobilisé. Le choix du format est confirmé après un premier échange d'analyse de la demande Le bilan se déroule généralement sur une période de 2 à 3 mois Un suivi est assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan Démarrage possible généralement sous 2 à 4 semaines après le premier échange, sous réserve de validation du financement, des disponibilités et de la contractualisation Réalisable sur ou hors temps de travail Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours	Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire Entretiens personnalisés avec un consultant spécialisé en mobilité professionnelle Tests de personnalité et outils adaptés à votre situation Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques	Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement
Modalités d'évaluation	En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables	Projet professionnel clarifié (évolution, reconversion, formation) Plan d'actions Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements	Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé) Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr Réclamations : reclamations@semaphores.fr Acheter un bilan

BILAN DE COMPÉTENCES ENTREPRENEURIAL : révéler votre potentiel entrepreneurial

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Pour qui ?	Personnes portées par l'envie d'entreprendre : projet imprécis, arbitrage entre plusieurs projets, manque d'expérience ou de confiance Prérequis : avoir une idée de projet de création d'entreprise ; savoir utiliser les applications bureautiques
Objectifs	Élaborer un projet professionnel cohérent dans le domaine de l'entrepreneuriat : analyser l'adéquation entre le projet et les compétences / contraintes du bénéficiaire Définir le potentiel entrepreneurial du candidat Valider la compatibilité avec les enjeux d'une création d'entreprise Objectiver le réalisme du projet et informer sur les incontournables du parcours créateur/repreneur
Durée & Rythme	Jusqu'à 24 heures maximum, selon le besoin identifié Plusieurs formats peuvent être proposés : 13h, 16h ou 24h, selon le besoin, les objectifs poursuivis et le financement mobilisé. Le choix du format est confirmé après un premier échange d'analyse de la demande Le bilan se déroule généralement sur une période de 2 à 3 mois Un suivi est assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan Démarrage possible généralement sous 2 à 4 semaines après le premier échange, sous réserve de validation du financement, des disponibilités et de la contractualisation Réalisable sur ou hors temps de travail Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours	Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire Entretiens personnalisés avec un consultant spécialisé en mobilité professionnelle Tests et outils adaptés à votre situation Accompagnement par un consultant spécialisé en évolution professionnelle et création d'entreprise Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques	Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement
Modalités d'évaluation	En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables	Projet orienté entrepreneuriat (projet clarifié, réaliste, réalisable) Plan d'actions (décisions, priorités, étapes) Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements	Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr Réclamations : reclamations@semaphores.fr Acheter un bilan

BILAN DE COMPÉTENCES FIN DE CARRIÈRE : préparer sereinement votre fin de carrière

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Pour qui ?	Personnes proches de la retraite ou ayant déjà fait valoir leurs droits, souhaitant : se maintenir/retrouver un emploi, préparer une transition personnelle, construire un projet de vie Prérequis : être volontaire et consentant lorsque la demande est à l'initiative de l'employeur
Objectifs	Garder une dynamique active et positive en fin de carrière Valoriser le parcours, transposer/pérenniser des compétences Définir un projet professionnel ou personnel adapté (rythme d'activité, transmission, alternatives…) Intégration d'un diagnostic retraite à visée informative
Durée & Rythme	Jusqu'à 24 heures maximum, selon le besoin identifié Plusieurs formats peuvent être proposés : 13h, 16h ou 24h, selon le besoin, les objectifs poursuivis et le financement mobilisé. Le choix du format est confirmé après un premier échange d'analyse de la demande Le bilan se déroule généralement sur une période de 2 à 3 mois Un suivi est assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan Démarrage possible généralement sous 2 à 4 semaines après le premier échange, sous réserve de validation du financement, des disponibilités et de la contractualisation Réalisable sur ou hors temps de travail Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours	Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire Consultant spécialisé en accompagnement des transitions de fin de carrière Démarche 360° : marché de l'emploi des seniors (atouts, attentes recruteurs, aides) ; alternatives au contrat de travail (temps partiel, portage, création) ; rythme d'activité (retraite progressive, transmission) Analyse de la situation retraite à partir des éléments fournis par le bénéficiaire Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques	Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché Supports méthodologiques : plateforme en ligne dédiée au suivi et à l'accompagnement
Modalités d'évaluation	En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables	Projet professionnel clarifié (professionnel/personnel) Plan d'actions Recommandations issues du diagnostic retraite (selon situation) Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement.
Modalités pratiques et financements	Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr Réclamations : reclamations@semaphores.fr Acheter un bilan

BILAN DE COMPÉTENCES HANDICAP : construire un projet professionnel compatible avec votre situation

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Pour qui ?	Personnes en situation de handicap, quel que soit leur statut (salariés, cadres, managers, dirigeants, agents publics, demandeurs d'emploi) Personnes souhaitant construire ou faire évoluer un projet professionnel compatible avec leur situation de santé Adapté aux personnes en questionnement sur leur avenir professionnel, leur maintien dans l'emploi ou une reconversion Prérequis : être volontaire et consentant lorsque la demande est à l'initiative de l'employeur
Objectifs	Analyser les compétences, potentiels et aspirations Valoriser le parcours, transposer/pérenniser des compétences Renforcer la confiance en soi et clarifier les besoins liés au handicap Analyser les conséquences du handicap en milieu professionnel et identifier les compensations adaptées Construire un projet professionnel réaliste, cohérent avec la situation de santé et les opportunités du marché Élaborer un plan d'action opérationnel
Durée & Rythme	Jusqu'à 24 heures maximum, selon le besoin identifié Plusieurs formats peuvent être proposés : 13h, 16h ou 24h, selon le besoin, les objectifs poursuivis et le financement mobilisé. Le choix du format est confirmé après un premier échange d'analyse de la demande Le bilan se déroule généralement sur une période de 2 à 3 mois Un suivi est assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan Démarrage possible généralement sous 2 à 4 semaines après le premier échange, sous réserve de validation du financement, des disponibilités et de la contractualisation Réalisable sur ou hors temps de travail Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours	Programme individualisé adapté aux besoins, aux objectifs et à la situation de handicap du bénéficiaire Analyse des conséquences du handicap en milieu professionnel et identification des solutions de compensation* Utilisation de tests certifiés et reconnus (MBTI, SOSIE, PAPI, inventaires d'intérêts professionnels, tests d'aptitudes selon le projet) Accompagnement à la clarification des besoins et à la communication autour du handicap en contexte professionnel Approche digitale via la plateforme Semon'Coach Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques	Entretiens individuels approfondis fondés sur le questionnement, l'analyse, l'expérimentation et le coaching Tests de personnalité, d'orientation professionnelle et outils d'évaluation adaptés Supports d'aide à la réflexion et ressources documentaires Accompagnement aux enquêtes métiers et rencontres professionnelles Plateforme digitale accessible 24h/24 pendant le bilan et jusqu'à 6 mois après sa réalisation Conférences thématiques et ressources complémentaires
Modalités d'évaluation	En début de bilan : analyse de la demande, de la situation de handicap, des besoins et définition des objectifs En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement et les modalités de compensation En fin de bilan : validation du projet professionnel, formalisation du plan d'actions et remise d'une synthèse écrite Questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables	Projet professionnel validé et compatible avec la situation de santé Plan d'actions opérationnel et personnalisé Préconisations relatives aux compensations ou aménagements nécessaires Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements	Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr Réclamations : reclamations@semaphores.fr Acheter un bilan

Notre démarche qualité

19,6/20

C’est la note attribuée à la qualité de l’accueil

19,2/20

C’est la note qualité attribuée aux consultants

98%

des bénéficiaires recommandent Sémaphores auprès de leur réseau

98%

Taux de finalisation des bilans de compétences

91%

des bénéficiaires déclarent avoir atteint leur objectif

(Sources : CED décembre 2025 + données 2025 issues de notre outil de suivi Chloé)

Notre démarche qualité

0/20

C’est la note attribuée à la qualité de l’accueil

0/20

C’est la note qualité attribuée aux consultants

des bénéficiaires recommandent Sémaphores auprès de leur réseau

Taux de finalisation des bilans de compétences

des bénéficiaires déclarent avoir atteint leur objectif

(Sources : CED décembre 2025 + données 2025 issues de notre outil de suivi Chloé)

Témoignages de nos bénéficiaires (2025)

Le bilan m’a permis de remettre en lumière mes compétences acquises au cours de ma carrière, les traits de personnalités et de les mettre en adéquation avec des pistes de progression et/ou d’évolution de carrière.

Ce bilan a été l’occasion de me concentrer sur moi-même, d’apprendre à me connaître et de savoir ce que je voulais (et ce que je ne voulais plus).

Je recommande cette démarche car elle permet de faire un point sur son parcours et de trouver (ou conforter) une voie professionnelle adaptée.

Ce bilan de compétences a entièrement répondu à mes attentes, j’ai pu identifier mes compétences. Ce travail m’a permis d’approfondir ma réflexion sur une création d’entreprise.

Grâce à ce bilan j’ai pu prendre conscience de ma valeur interne, m’approprier mes forces et mes faiblesses. Ce bilan a aussi conforté mon choix de changer de métier.

Des solutions pour chaque étape de votre vie professionnelle

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Un accompagnement personnalisé en présentiel, distanciel ou format mixte
40 ans d’expérience dans l’évolution et la reconversion professionnelle
Des consultants expérimentés : psychologues du travail, coachs et experts RH
Une méthode conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences
Un accès gratuit à Sémon’Coach, notre plateforme d’accompagnement carrière
Un réseau national présent dans plusieurs régions en France

Un déroulement conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences

Les échanges réalisés dans ce cadre sont confidentiels.
La synthèse est remise au bénéficiaire et ne peut être transmise à un tiers qu’avec son accord exprès.

Bilans de compétences éligibles CPF : nos formules personnalisées

BILAN DE COMPÉTENCES ESSENTIEL : faire le point sur votre parcours

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Pour qui ?	Salariés en poste, demandeurs d'emploi, personnes en questionnement professionnel (évolution, reconversion, recherche d'emploi) Prérequis : être volontaire et consentant lorsque la demande est à l'initiative de l'employeur
Objectifs	Analyser vos compétences, aptitudes et motivations Définir un projet professionnel réaliste(évolution ou reconversion) et/ou valider un projet de formation Structurer un plan d'actions pour sécuriser la suite de votre parcours
Durée & Rythme	Jusqu'à 24 heures maximum, selon le besoin identifié Plusieurs formats peuvent être proposés : 13h, 16h ou 24h, selon le besoin, les objectifs poursuivis et le financement mobilisé. Le choix du format est confirmé après un premier échange d'analyse de la demande Le bilan se déroule généralement sur une période de 2 à 3 mois Un suivi est assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan Démarrage possible généralement sous 2 à 4 semaines après le premier échange, sous réserve de validation du financement, des disponibilités et de la contractualisation Réalisable sur ou hors temps de travail Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours	Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire Entretiens personnalisés avec un consultant spécialisé en mobilité professionnelle Tests de personnalité et outils adaptés à votre situation Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques	Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement
Modalités d'évaluation	En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables	Projet professionnel clarifié (évolution, reconversion, formation) Plan d'actions Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements	Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé) Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr Réclamations : reclamations@semaphores.fr Acheter un bilan

BILAN DE COMPÉTENCES ENTREPRENEURIAL : révéler votre potentiel entrepreneurial

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Pour qui ?	Personnes portées par l'envie d'entreprendre : projet imprécis, arbitrage entre plusieurs projets, manque d'expérience ou de confiance Prérequis : avoir une idée de projet de création d'entreprise ; savoir utiliser les applications bureautiques
Objectifs	Élaborer un projet professionnel cohérent dans le domaine de l'entrepreneuriat : analyser l'adéquation entre le projet et les compétences / contraintes du bénéficiaire Définir le potentiel entrepreneurial du candidat Valider la compatibilité avec les enjeux d'une création d'entreprise Objectiver le réalisme du projet et informer sur les incontournables du parcours créateur/repreneur
Durée & Rythme	Jusqu'à 24 heures maximum, selon le besoin identifié Plusieurs formats peuvent être proposés : 13h, 16h ou 24h, selon le besoin, les objectifs poursuivis et le financement mobilisé. Le choix du format est confirmé après un premier échange d'analyse de la demande Le bilan se déroule généralement sur une période de 2 à 3 mois Un suivi est assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan Démarrage possible généralement sous 2 à 4 semaines après le premier échange, sous réserve de validation du financement, des disponibilités et de la contractualisation Réalisable sur ou hors temps de travail Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours	Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire Entretiens personnalisés avec un consultant spécialisé en mobilité professionnelle Tests et outils adaptés à votre situation Accompagnement par un consultant spécialisé en évolution professionnelle et création d'entreprise Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques	Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement
Modalités d'évaluation	En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables	Projet orienté entrepreneuriat (projet clarifié, réaliste, réalisable) Plan d'actions (décisions, priorités, étapes) Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements	Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr Réclamations : reclamations@semaphores.fr Acheter un bilan

BILAN DE COMPÉTENCES FIN DE CARRIÈRE : préparer sereinement votre fin de carrière

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Pour qui ?	Personnes proches de la retraite ou ayant déjà fait valoir leurs droits, souhaitant : se maintenir/retrouver un emploi, préparer une transition personnelle, construire un projet de vie Prérequis : être volontaire et consentant lorsque la demande est à l'initiative de l'employeur
Objectifs	Garder une dynamique active et positive en fin de carrière Valoriser le parcours, transposer/pérenniser des compétences Définir un projet professionnel ou personnel adapté (rythme d'activité, transmission, alternatives…) Intégration d'un diagnostic retraite à visée informative
Durée & Rythme	Jusqu'à 24 heures maximum, selon le besoin identifié Plusieurs formats peuvent être proposés : 13h, 16h ou 24h, selon le besoin, les objectifs poursuivis et le financement mobilisé. Le choix du format est confirmé après un premier échange d'analyse de la demande Le bilan se déroule généralement sur une période de 2 à 3 mois Un suivi est assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan Démarrage possible généralement sous 2 à 4 semaines après le premier échange, sous réserve de validation du financement, des disponibilités et de la contractualisation Réalisable sur ou hors temps de travail Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours	Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire Consultant spécialisé en accompagnement des transitions de fin de carrière Démarche 360° : marché de l'emploi des seniors (atouts, attentes recruteurs, aides) ; alternatives au contrat de travail (temps partiel, portage, création) ; rythme d'activité (retraite progressive, transmission) Analyse de la situation retraite à partir des éléments fournis par le bénéficiaire Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques	Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché Supports méthodologiques : plateforme en ligne dédiée au suivi et à l'accompagnement
Modalités d'évaluation	En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables	Projet professionnel clarifié (professionnel/personnel) Plan d'actions Recommandations issues du diagnostic retraite (selon situation) Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement.
Modalités pratiques et financements	Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr Réclamations : reclamations@semaphores.fr Acheter un bilan

BILAN DE COMPÉTENCES HANDICAP : construire un projet professionnel compatible avec votre situation

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Pour qui ?	Personnes en situation de handicap, quel que soit leur statut (salariés, cadres, managers, dirigeants, agents publics, demandeurs d'emploi) Personnes souhaitant construire ou faire évoluer un projet professionnel compatible avec leur situation de santé Adapté aux personnes en questionnement sur leur avenir professionnel, leur maintien dans l'emploi ou une reconversion Prérequis : être volontaire et consentant lorsque la demande est à l'initiative de l'employeur
Objectifs	Analyser les compétences, potentiels et aspirations Valoriser le parcours, transposer/pérenniser des compétences Renforcer la confiance en soi et clarifier les besoins liés au handicap Analyser les conséquences du handicap en milieu professionnel et identifier les compensations adaptées Construire un projet professionnel réaliste, cohérent avec la situation de santé et les opportunités du marché Élaborer un plan d'action opérationnel
Durée & Rythme	Jusqu'à 24 heures maximum, selon le besoin identifié Plusieurs formats peuvent être proposés : 13h, 16h ou 24h, selon le besoin, les objectifs poursuivis et le financement mobilisé. Le choix du format est confirmé après un premier échange d'analyse de la demande Le bilan se déroule généralement sur une période de 2 à 3 mois Un suivi est assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan Démarrage possible généralement sous 2 à 4 semaines après le premier échange, sous réserve de validation du financement, des disponibilités et de la contractualisation Réalisable sur ou hors temps de travail Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours	Programme individualisé adapté aux besoins, aux objectifs et à la situation de handicap du bénéficiaire Analyse des conséquences du handicap en milieu professionnel et identification des solutions de compensation* Utilisation de tests certifiés et reconnus (MBTI, SOSIE, PAPI, inventaires d'intérêts professionnels, tests d'aptitudes selon le projet) Accompagnement à la clarification des besoins et à la communication autour du handicap en contexte professionnel Approche digitale via la plateforme Semon'Coach Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques	Entretiens individuels approfondis fondés sur le questionnement, l'analyse, l'expérimentation et le coaching Tests de personnalité, d'orientation professionnelle et outils d'évaluation adaptés Supports d'aide à la réflexion et ressources documentaires Accompagnement aux enquêtes métiers et rencontres professionnelles Plateforme digitale accessible 24h/24 pendant le bilan et jusqu'à 6 mois après sa réalisation Conférences thématiques et ressources complémentaires
Modalités d'évaluation	En début de bilan : analyse de la demande, de la situation de handicap, des besoins et définition des objectifs En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement et les modalités de compensation En fin de bilan : validation du projet professionnel, formalisation du plan d'actions et remise d'une synthèse écrite Questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables	Projet professionnel validé et compatible avec la situation de santé Plan d'actions opérationnel et personnalisé Préconisations relatives aux compensations ou aménagements nécessaires Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements	Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr Réclamations : reclamations@semaphores.fr Acheter un bilan

Notre démarche qualité

19,6/20

C’est la note attribuée à la qualité de l’accueil

19,2/20

C’est la note qualité attribuée aux consultants

98%

des bénéficiaires recommandent Sémaphores auprès de leur réseau

98%

Taux de finalisation des bilans de compétences

91%

des bénéficiaires déclarent avoir atteint leur objectif

(Sources : CED décembre 2025 + données 2025 issues de notre outil de suivi Chloé)

Notre démarche qualité

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C’est la note attribuée à la qualité de l’accueil

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C’est la note qualité attribuée aux consultants

des bénéficiaires recommandent Sémaphores auprès de leur réseau

Taux de finalisation des bilans de compétences

des bénéficiaires déclarent avoir atteint leur objectif

(Sources : CED décembre 2025 + données 2025 issues de notre outil de suivi Chloé)

Témoignages de nos bénéficiaires (2025)

Le bilan m’a permis de remettre en lumière mes compétences acquises au cours de ma carrière, les traits de personnalités et de les mettre en adéquation avec des pistes de progression et/ou d’évolution de carrière.

Ce bilan a été l’occasion de me concentrer sur moi-même, d’apprendre à me connaître et de savoir ce que je voulais (et ce que je ne voulais plus).

Je recommande cette démarche car elle permet de faire un point sur son parcours et de trouver (ou conforter) une voie professionnelle adaptée.

Ce bilan de compétences a entièrement répondu à mes attentes, j’ai pu identifier mes compétences. Ce travail m’a permis d’approfondir ma réflexion sur une création d’entreprise.

Grâce à ce bilan j’ai pu prendre conscience de ma valeur interne, m’approprier mes forces et mes faiblesses. Ce bilan a aussi conforté mon choix de changer de métier.

Bilan de compétences

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Durée & Rythme	Jusqu'à 24 heures maximum, selon le besoin identifié Plusieurs formats peuvent être proposés : 13h, 16h ou 24h, selon le besoin, les objectifs poursuivis et le financement mobilisé. Le choix du format est confirmé après un premier échange d'analyse de la demande Le bilan se déroule généralement sur une période de 2 à 3 mois Un suivi est assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan Démarrage possible généralement sous 2 à 4 semaines après le premier échange, sous réserve de validation du financement, des disponibilités et de la contractualisation Réalisable sur ou hors temps de travail Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours	Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire Entretiens personnalisés avec un consultant spécialisé en mobilité professionnelle Tests de personnalité et outils adaptés à votre situation Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques	Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement
Modalités d'évaluation	En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables	Projet professionnel clarifié (évolution, reconversion, formation) Plan d'actions Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements	Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé) Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr Réclamations : reclamations@semaphores.fr Acheter un bilan

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Pour qui ?	Personnes portées par l'envie d'entreprendre : projet imprécis, arbitrage entre plusieurs projets, manque d'expérience ou de confiance Prérequis : avoir une idée de projet de création d'entreprise ; savoir utiliser les applications bureautiques
Objectifs	Élaborer un projet professionnel cohérent dans le domaine de l'entrepreneuriat : analyser l'adéquation entre le projet et les compétences / contraintes du bénéficiaire Définir le potentiel entrepreneurial du candidat Valider la compatibilité avec les enjeux d'une création d'entreprise Objectiver le réalisme du projet et informer sur les incontournables du parcours créateur/repreneur
Durée & Rythme	Jusqu'à 24 heures maximum, selon le besoin identifié Plusieurs formats peuvent être proposés : 13h, 16h ou 24h, selon le besoin, les objectifs poursuivis et le financement mobilisé. Le choix du format est confirmé après un premier échange d'analyse de la demande Le bilan se déroule généralement sur une période de 2 à 3 mois Un suivi est assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan Démarrage possible généralement sous 2 à 4 semaines après le premier échange, sous réserve de validation du financement, des disponibilités et de la contractualisation Réalisable sur ou hors temps de travail Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours	Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire Entretiens personnalisés avec un consultant spécialisé en mobilité professionnelle Tests et outils adaptés à votre situation Accompagnement par un consultant spécialisé en évolution professionnelle et création d'entreprise Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques	Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement
Modalités d'évaluation	En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables	Projet orienté entrepreneuriat (projet clarifié, réaliste, réalisable) Plan d'actions (décisions, priorités, étapes) Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements	Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr Réclamations : reclamations@semaphores.fr Acheter un bilan

BILAN DE COMPÉTENCES FIN DE CARRIÈRE : préparer sereinement votre fin de carrière

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Pour qui ?	Personnes proches de la retraite ou ayant déjà fait valoir leurs droits, souhaitant : se maintenir/retrouver un emploi, préparer une transition personnelle, construire un projet de vie Prérequis : être volontaire et consentant lorsque la demande est à l'initiative de l'employeur
Objectifs	Garder une dynamique active et positive en fin de carrière Valoriser le parcours, transposer/pérenniser des compétences Définir un projet professionnel ou personnel adapté (rythme d'activité, transmission, alternatives…) Intégration d'un diagnostic retraite à visée informative
Durée & Rythme	Jusqu'à 24 heures maximum, selon le besoin identifié Plusieurs formats peuvent être proposés : 13h, 16h ou 24h, selon le besoin, les objectifs poursuivis et le financement mobilisé. Le choix du format est confirmé après un premier échange d'analyse de la demande Le bilan se déroule généralement sur une période de 2 à 3 mois Un suivi est assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan Démarrage possible généralement sous 2 à 4 semaines après le premier échange, sous réserve de validation du financement, des disponibilités et de la contractualisation Réalisable sur ou hors temps de travail Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours	Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire Consultant spécialisé en accompagnement des transitions de fin de carrière Démarche 360° : marché de l'emploi des seniors (atouts, attentes recruteurs, aides) ; alternatives au contrat de travail (temps partiel, portage, création) ; rythme d'activité (retraite progressive, transmission) Analyse de la situation retraite à partir des éléments fournis par le bénéficiaire Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques	Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché Supports méthodologiques : plateforme en ligne dédiée au suivi et à l'accompagnement
Modalités d'évaluation	En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables	Projet professionnel clarifié (professionnel/personnel) Plan d'actions Recommandations issues du diagnostic retraite (selon situation) Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement.
Modalités pratiques et financements	Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr Réclamations : reclamations@semaphores.fr Acheter un bilan

BILAN DE COMPÉTENCES HANDICAP : construire un projet professionnel compatible avec votre situation

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Pour qui ?	Personnes en situation de handicap, quel que soit leur statut (salariés, cadres, managers, dirigeants, agents publics, demandeurs d'emploi) Personnes souhaitant construire ou faire évoluer un projet professionnel compatible avec leur situation de santé Adapté aux personnes en questionnement sur leur avenir professionnel, leur maintien dans l'emploi ou une reconversion Prérequis : être volontaire et consentant lorsque la demande est à l'initiative de l'employeur
Objectifs	Analyser les compétences, potentiels et aspirations Valoriser le parcours, transposer/pérenniser des compétences Renforcer la confiance en soi et clarifier les besoins liés au handicap Analyser les conséquences du handicap en milieu professionnel et identifier les compensations adaptées Construire un projet professionnel réaliste, cohérent avec la situation de santé et les opportunités du marché Élaborer un plan d'action opérationnel
Durée & Rythme	Jusqu'à 24 heures maximum, selon le besoin identifié Plusieurs formats peuvent être proposés : 13h, 16h ou 24h, selon le besoin, les objectifs poursuivis et le financement mobilisé. Le choix du format est confirmé après un premier échange d'analyse de la demande Le bilan se déroule généralement sur une période de 2 à 3 mois Un suivi est assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan Démarrage possible généralement sous 2 à 4 semaines après le premier échange, sous réserve de validation du financement, des disponibilités et de la contractualisation Réalisable sur ou hors temps de travail Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours	Programme individualisé adapté aux besoins, aux objectifs et à la situation de handicap du bénéficiaire Analyse des conséquences du handicap en milieu professionnel et identification des solutions de compensation* Utilisation de tests certifiés et reconnus (MBTI, SOSIE, PAPI, inventaires d'intérêts professionnels, tests d'aptitudes selon le projet) Accompagnement à la clarification des besoins et à la communication autour du handicap en contexte professionnel Approche digitale via la plateforme Semon'Coach Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques	Entretiens individuels approfondis fondés sur le questionnement, l'analyse, l'expérimentation et le coaching Tests de personnalité, d'orientation professionnelle et outils d'évaluation adaptés Supports d'aide à la réflexion et ressources documentaires Accompagnement aux enquêtes métiers et rencontres professionnelles Plateforme digitale accessible 24h/24 pendant le bilan et jusqu'à 6 mois après sa réalisation Conférences thématiques et ressources complémentaires
Modalités d'évaluation	En début de bilan : analyse de la demande, de la situation de handicap, des besoins et définition des objectifs En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement et les modalités de compensation En fin de bilan : validation du projet professionnel, formalisation du plan d'actions et remise d'une synthèse écrite Questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables	Projet professionnel validé et compatible avec la situation de santé Plan d'actions opérationnel et personnalisé Préconisations relatives aux compensations ou aménagements nécessaires Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements	Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr Réclamations : reclamations@semaphores.fr Acheter un bilan

Notre démarche qualité

19,6/20

C’est la note attribuée à la qualité de l’accueil

19,2/20

C’est la note qualité attribuée aux consultants

98%

des bénéficiaires recommandent Sémaphores auprès de leur réseau

98%

Taux de finalisation des bilans de compétences

91%

des bénéficiaires déclarent avoir atteint leur objectif

(Sources : CED décembre 2025 + données 2025 issues de notre outil de suivi Chloé)

Notre démarche qualité

0/20

C’est la note attribuée à la qualité de l’accueil

0/20

C’est la note qualité attribuée aux consultants

des bénéficiaires recommandent Sémaphores auprès de leur réseau

Taux de finalisation des bilans de compétences

des bénéficiaires déclarent avoir atteint leur objectif

(Sources : CED décembre 2025 + données 2025 issues de notre outil de suivi Chloé)

Témoignages de nos bénéficiaires (2025)

Le bilan m’a permis de remettre en lumière mes compétences acquises au cours de ma carrière, les traits de personnalités et de les mettre en adéquation avec des pistes de progression et/ou d’évolution de carrière.

Ce bilan a été l’occasion de me concentrer sur moi-même, d’apprendre à me connaître et de savoir ce que je voulais (et ce que je ne voulais plus).

Je recommande cette démarche car elle permet de faire un point sur son parcours et de trouver (ou conforter) une voie professionnelle adaptée.

Ce bilan de compétences a entièrement répondu à mes attentes, j’ai pu identifier mes compétences. Ce travail m’a permis d’approfondir ma réflexion sur une création d’entreprise.

Grâce à ce bilan j’ai pu prendre conscience de ma valeur interne, m’approprier mes forces et mes faiblesses. Ce bilan a aussi conforté mon choix de changer de métier.

Bilan de compétences

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