Bilans de compétences CPF essentielle, premium, fin de carrière

Bilan de compétences

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Des solutions pour chaque étape de votre vie professionnelle 

Chez Sémaphores, chaque bilan de compétences est conçu sur mesure, selon votre situation, votre rythme et vos objectifs professionnels. Notre accompagnement repose sur l'écoute, la confiance et une méthodologie structurée pour vous aider à construire un projet réaliste et durable.

Éligibles au CPF, nos bilans de compétences se déclinent en plusieurs formules : Essentiel, Entrepreneuriale, Fin de carrière, Handicap afin de répondre à chaque profil et à chaque "besoin salarié".

  • Un accompagnement personnalisé en présentiel, distanciel ou format mixte
  • 40 ans d'expérience dans l'évolution et la reconversion professionnelle
  • Des consultants expérimentés : psychologues du travail, coachs et experts RH
  • Une méthode conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences
  • Un accès gratuit à Sémon'Coach, notre plateforme d'accompagnement carrière
  • Un réseau national présent dans plusieurs régions en France

Bilans de compétences éligibles CPF : nos formules personnalisées

Pour qui ?
  • Salariés en poste, demandeurs d'emploi, personnes en questionnement professionnel (évolution, reconversion, recherche d'emploi)
  • Aucun prérequis
Objectifs
  • Analyser vos compétences, aptitudes et motivations
  • Définir un projet professionnel réaliste(évolution ou reconversion) et/ou valider un projet de formation
  • Structurer un plan d'actions pour sécuriser la suite de votre parcours
Durée & Rythme
  • 13 heures d'accompagnement individuel
  • 6 à 7 entretiens individuels de 1h30 à 2h
  • 8h de travail personnel et recherches documentaires guidées
  • Démarrage possible sous 7 à 15 jours après validation du financement
  • Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours
  • Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire
  • Entretiens personnalisés avec un consultant spécialisé en mobilité professionnelle
  • Tests de personnalité et outils adaptés à votre situation
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché
  • Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement  
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs 
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement 
  • En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite 
  • Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours 
Livrables 
  • Projet professionnel clarifié (évolution, reconversion, formation)
  • Plan d'actions
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé)
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr

Pour qui ?
  • Salariés, cadres, managers, dirigeants ; personnes en questionnement (sens, envie, plaisir au travail, posture)
  • Adapté si besoin d'explorer en profondeur posture métier et contexte professionnel/personnel (approche coaching)
  • Aucun prérequis
Objectifs
  • Analyser les compétences, potentiels et aspirations
  • Explorer les leviers de développement et renforcer la confiance
  • Élaborer un projet professionnel ou personnel cohérent
  • Construire un plan d'action structuré
Durée & Rythme
  • 16 heures d'accompagnement individuel
  • 8 entretiens individuels de 2h
  • Travail personnel et recherches documentaires guidées
  • Démarrage possible sous 7 à 15 jours après validation du financement
  • Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours
  • Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire
  • Utilisation de tests reconnus (MBTI, SOSIE…) et d'outils d'évaluation adaptés (dont profil managérial)
  • Approche digitale via la plateforme Semon'Coach 
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché
  • Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement  
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs 
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement 
  • En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite 
  • Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours 
Livrables 
  • Projet professionnel clarifié (évolution, reconversion, formation)
  • Plan d'actions
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalité pratiques et financement 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). 
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr

Pour qui ?
  • Personnes portées par l'envie d'entreprendre : projet imprécis, arbitrage entre plusieurs projets, manque d'expérience ou de confiance
  • Prérequis : avoir une idée de projet de création d'entreprise ; savoir utiliser les applications bureautiques
Objectifs
  • Élaborer un projet professionnel cohérent dans le domaine de l'entrepreneuriat : analyser l'adéquation entre le projet et les compétences / contraintes du bénéficiaire 
  • Définir le potentiel entrepreneurial du candidat
  • Valider la compatibilité avec les enjeux d'une création d'entreprise
  • Objectiver le réalisme du projet et informer sur les incontournables du parcours créateur/repreneur
Durée & Rythme
  • 16 heures d'accompagnement individuel
  • 8 entretiens individuels de 2h en moyenne
  • Travail personnel et recherches documentaires guidées
  • Démarrage possible sous 7 à 15 jours après validation du financement
  • Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours
  • Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire
  • Entretiens personnalisés avec un consultant spécialisé en mobilité professionnelle
  • Tests et outils adaptés à votre situation
  • Accompagnement par un consultant spécialisé en évolution professionnelle et création d'entreprise 
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché
  • Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement  
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs 
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement 
  • En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite 
  • Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours 
Livrables 
  • Projet orientée entrepreneuriat (projet clarifié, réaliste, réalisable)
  • Plan d'actions (décisions, priorités, étapes)
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). 
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr

Pour qui ?
  • Personnes proches de la retraite ou ayant déjà fait valoir leurs droits, souhaitant : se maintenir/retrouver un emploi, préparer une transition personnelle, construire un projet de vie
  • Aucun prérequis
Objectifs
  • Garder une dynamique active et positive en fin de carrière
  • Valoriser le parcours, transposer/pérenniser des compétences
  • Définir un projet professionnel ou personnel adapté (rythme d'activité, transmission, alternatives…)
  • Intégration d'un diagnostic retraite à visée informative
Durée & Rythme
  • 16 heures d'accompagnement individuel
  • 8 entretiens individuels en moyenne de 2h
  • Travail personnel et recherches documentaires guidées
  • Démarrage possible sous 7 à 15 jours après validation du financement
  • Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours
  • Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire
  • Consultant spécialisé en accompagnement des transitions de fin de carrière
  • Démarche 360° : marché de l'emploi des seniors (atouts, attentes recruteurs, aides) ; alternatives au contrat de travail (temps partiel, portage, création) ; rythme d'activité (retraite progressive, transmission)
  • Analyse de la situation retraite à partir des éléments fournis par le bénéficiaire
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché
  • Supports méthodologiques : plateforme en ligne dédiée au suivi et à l'accompagnement  
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs 
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement 
  • En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite 
  • Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours 
Livrables 
  • Projet professionnel clarifié (professionnel/personnel)
  • Plan d'actions
  • Recommandations issues du diagnostic retraite (selon situation)
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement.
Modalités pratiques et financements 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). 
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr
   
Pour qui ?
  • Personnes en situation de handicap, quel que soit leur statut (salariés, cadres, managers, dirigeants, agents publics, demandeurs d'emploi)
  • Personnes souhaitant construire ou faire évoluer un projet professionnel compatible avec leur situation de santé
  • Adapté aux personnes en questionnement sur leur avenir professionnel, leur maintien dans l'emploi ou une reconversion
  • Aucun prérequis
Objectifs
  • Analyser les compétences, potentiels et aspirations
  • Valoriser le parcours, transposer/pérenniser des compétences
  • Renforcer la confiance en soi et clarifier les besoins liés au handicap
  • Analyser les conséquences du handicap en milieu professionnel et identifier les compensations adaptées
  • Construire un projet professionnel réaliste, cohérent avec la situation de santé et les opportunités du marché
  • Élaborer un plan d'action opérationnel
Durée & Rythme
  • 24 heures d'accompagnement
  • 16 heures d'entretiens individuels
  • 8 heures de travail personnel et de recherches documentaires guidées
  • Parcours réalisé sur une période de 2 à 3 mois
  • Présentiel, distanciel ou mixte
  • Réalisable sur ou hors temps de travail
  • Suivi assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan
Contenu du parcours
  • Programme individualisé adapté aux besoins, aux objectifs et à la situation de handicap du bénéficiaire
  • Analyse des conséquences du handicap en milieu professionnel et identification des solutions de compensation*
  • Utilisation de tests certifiés et reconnus (MBTI, SOSIE, PAPI, inventaires d'intérêts professionnels, tests d'aptitudes selon le projet)
  • Accompagnement à la clarification des besoins et à la communication autour du handicap en contexte professionnel
  • Approche digitale via la plateforme Semon'Coach
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels approfondis fondés sur le questionnement, l'analyse, l'expérimentation et le coaching
  • Tests de personnalité, d'orientation professionnelle et outils d'évaluation adaptés
  • Supports d'aide à la réflexion et ressources documentaires
  • Accompagnement aux enquêtes métiers et rencontres professionnelles
  • Plateforme digitale accessible 24h/24 pendant le bilan et jusqu'à 6 mois après sa réalisation
  • Conférences thématiques et ressources complémentaires
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, de la situation de handicap, des besoins et définition des objectifs
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement et les modalités de compensation
  • En fin de bilan : validation du projet professionnel, formalisation du plan d'actions et remise d'une synthèse écrite
  • Questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables 
  • Projet professionnel validé et compatible avec la situation de santé
  • Plan d'actions opérationnel et personnalisé
  • Préconisations relatives aux compensations ou aménagements nécessaires
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). 
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr

Notre engagement “amélioration continue” : certification Qualiopi

0%
Taux de finalisation des bilans de compétences (données 2024 issues de notre outil de suivi Chloé)
0%
des bénéficiaires recommanderaient Sémaphores auprès de leur réseau (CED 2024)
0%
des bénéficiaires d’un bilan de compétences estiment que cette démarche est utile (CED 2024)
0/20
C’est la note de qualité de la prestation attribuée aux consultants (Source CED – déc. 2024)
0/20
C’est la note qualité de l’accueil attribuée aux consultants (Source : CED – déc 2024)

ILS TÉMOIGNENT

«Ce bilan de compétences m’a permis d’obtenir des informations utiles sur mon savoir être et faire dont j’ignorai les précisions. Mon consultant a fait preuve de soutien avec un accompagnement régulier et suivie et une écoute très attentive. Les résultats ont été positifs et justifiés car le métier visé a pu être concrétisé rapidement dès la finalisation du bilan. Je recommande vivement le cabinet Sémaphores et son équipe qui seront vous orienter vers “un mieux” pour votre vie professionnelle.»

bilan compétences témoignages salariésKelvine – 2024

ILS TÉMOIGNENT

« Ce bilan de compétences a apporté un nouvel élan dans ma vie professionnelle (plus de 30 ans dans la même entreprise). C’est un accompagnement à une réflexion sur une ouverture des « possibles » ; cela m’a également aidée à identifier mes forces et faiblesses. J’ai vraiment apprécié la qualité des échanges avec le consultant, sa bienveillance, sa capacité d’écoute, son professionnalisme ainsi que sa disponibilité. Ce coaching m’a apporté les clés pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Ce devrait être un « passage » obligatoire dans une vie professionnelle car cela permet de se remotiver, d’avoir un nouvel élan professionnel. »

bilan compétences témoignages salariésNathalie – 2024

ILS TÉMOIGNENT

« Après avoir longuement hésité, je me suis engagé dans ce bilan de compétences et en suis sorti ravi et plus fort. Avoir échangé, travaillé et analysé, sans jugement et en prenant le temps, m’a permis de me sentir reconnu et unique. La consultante a fait preuve de beaucoup d’attention envers moi, avec néanmoins rigueur et franchise, ce qui m’a valu d’entendre et d’accepter des vérités parfois peu faciles à écouter. Les outils ont été un « plus » dans cette démarche progressive et attentive. Personnellement, ce travail a débouché sereinement sur une continuité de carrière dans mon activité actuelle, sans aucun regret au moment où je partage mon expérience. »

bilan compétences témoignages salariésAntoine – 2024

ILS TÉMOIGNENT

« Si c’était à refaire je le referai sans hésiter. Le bilan était très complet et m’a permis de faire le point de manière détaillé. Ma consultante était vraiment super, très à l’écoute, et professionnelle. Elle a su répondre à mes interrogations et mes attentes par rapport à ce bilan. Je me sens plus confiant et j’ai appris à mettre en valeur mon expérience et mes compétences. »

bilan compétences témoignages salariésDavid – 2024
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Bilans de compétences CPF essentielle, premium, fin de carrière

Des solutions pour chaque étape de votre vie professionnelle 

Chez Sémaphores, chaque bilan de compétences est conçu sur mesure, selon votre situation, votre rythme et vos objectifs professionnels. Notre accompagnement repose sur l'écoute, la confiance et une méthodologie structurée pour vous aider à construire un projet réaliste et durable.

Éligibles au CPF, nos bilans de compétences se déclinent en plusieurs formules : Essentiel, Entrepreneuriale, Fin de carrière, Handicap afin de répondre à chaque profil et à chaque "besoin salarié".

  • Un accompagnement personnalisé en présentiel, distanciel ou format mixte
  • 40 ans d'expérience dans l'évolution et la reconversion professionnelle
  • Des consultants expérimentés : psychologues du travail, coachs et experts RH
  • Une méthode conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences
  • Un accès gratuit à Sémon'Coach, notre plateforme d'accompagnement carrière
  • Un réseau national présent dans plusieurs régions en France

Bilans de compétences éligibles CPF : nos formules personnalisées

Pour qui ?
  • Salariés en poste, demandeurs d'emploi, personnes en questionnement professionnel (évolution, reconversion, recherche d'emploi)
  • Aucun prérequis
Objectifs
  • Analyser vos compétences, aptitudes et motivations
  • Définir un projet professionnel réaliste(évolution ou reconversion) et/ou valider un projet de formation
  • Structurer un plan d'actions pour sécuriser la suite de votre parcours
Durée & Rythme
  • 13 heures d'accompagnement individuel
  • 6 à 7 entretiens individuels de 1h30 à 2h
  • 8h de travail personnel et recherches documentaires guidées
  • Démarrage possible sous 7 à 15 jours après validation du financement
  • Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours
  • Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire
  • Entretiens personnalisés avec un consultant spécialisé en mobilité professionnelle
  • Tests de personnalité et outils adaptés à votre situation
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché
  • Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement  
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs 
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement 
  • En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite 
  • Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours 
Livrables 
  • Projet professionnel clarifié (évolution, reconversion, formation)
  • Plan d'actions
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé)
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr

Pour qui ?
  • Salariés, cadres, managers, dirigeants ; personnes en questionnement (sens, envie, plaisir au travail, posture)
  • Adapté si besoin d'explorer en profondeur posture métier et contexte professionnel/personnel (approche coaching)
  • Aucun prérequis
Objectifs
  • Analyser les compétences, potentiels et aspirations
  • Explorer les leviers de développement et renforcer la confiance
  • Élaborer un projet professionnel ou personnel cohérent
  • Construire un plan d'action structuré
Durée & Rythme
  • 16 heures d'accompagnement individuel
  • 8 entretiens individuels de 2h
  • Travail personnel et recherches documentaires guidées
  • Démarrage possible sous 7 à 15 jours après validation du financement
  • Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours
  • Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire
  • Utilisation de tests reconnus (MBTI, SOSIE…) et d'outils d'évaluation adaptés (dont profil managérial)
  • Approche digitale via la plateforme Semon'Coach 
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché
  • Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement  
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs 
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement 
  • En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite 
  • Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours 
Livrables 
  • Projet professionnel clarifié (évolution, reconversion, formation)
  • Plan d'actions
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalité pratiques et financement 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). 
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr

Pour qui ?
  • Personnes portées par l'envie d'entreprendre : projet imprécis, arbitrage entre plusieurs projets, manque d'expérience ou de confiance
  • Prérequis : avoir une idée de projet de création d'entreprise ; savoir utiliser les applications bureautiques
Objectifs
  • Élaborer un projet professionnel cohérent dans le domaine de l'entrepreneuriat : analyser l'adéquation entre le projet et les compétences / contraintes du bénéficiaire 
  • Définir le potentiel entrepreneurial du candidat
  • Valider la compatibilité avec les enjeux d'une création d'entreprise
  • Objectiver le réalisme du projet et informer sur les incontournables du parcours créateur/repreneur
Durée & Rythme
  • 16 heures d'accompagnement individuel
  • 8 entretiens individuels de 2h en moyenne
  • Travail personnel et recherches documentaires guidées
  • Démarrage possible sous 7 à 15 jours après validation du financement
  • Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours
  • Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire
  • Entretiens personnalisés avec un consultant spécialisé en mobilité professionnelle
  • Tests et outils adaptés à votre situation
  • Accompagnement par un consultant spécialisé en évolution professionnelle et création d'entreprise 
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché
  • Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement  
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs 
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement 
  • En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite 
  • Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours 
Livrables 
  • Projet orientée entrepreneuriat (projet clarifié, réaliste, réalisable)
  • Plan d'actions (décisions, priorités, étapes)
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). 
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr

Pour qui ?
  • Personnes proches de la retraite ou ayant déjà fait valoir leurs droits, souhaitant : se maintenir/retrouver un emploi, préparer une transition personnelle, construire un projet de vie
  • Aucun prérequis
Objectifs
  • Garder une dynamique active et positive en fin de carrière
  • Valoriser le parcours, transposer/pérenniser des compétences
  • Définir un projet professionnel ou personnel adapté (rythme d'activité, transmission, alternatives…)
  • Intégration d'un diagnostic retraite à visée informative
Durée & Rythme
  • 16 heures d'accompagnement individuel
  • 8 entretiens individuels en moyenne de 2h
  • Travail personnel et recherches documentaires guidées
  • Démarrage possible sous 7 à 15 jours après validation du financement
  • Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours
  • Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire
  • Consultant spécialisé en accompagnement des transitions de fin de carrière
  • Démarche 360° : marché de l'emploi des seniors (atouts, attentes recruteurs, aides) ; alternatives au contrat de travail (temps partiel, portage, création) ; rythme d'activité (retraite progressive, transmission)
  • Analyse de la situation retraite à partir des éléments fournis par le bénéficiaire
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché
  • Supports méthodologiques : plateforme en ligne dédiée au suivi et à l'accompagnement  
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs 
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement 
  • En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite 
  • Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours 
Livrables 
  • Projet professionnel clarifié (professionnel/personnel)
  • Plan d'actions
  • Recommandations issues du diagnostic retraite (selon situation)
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement.
Modalités pratiques et financements 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). 
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr
   
Pour qui ?
  • Personnes en situation de handicap, quel que soit leur statut (salariés, cadres, managers, dirigeants, agents publics, demandeurs d'emploi)
  • Personnes souhaitant construire ou faire évoluer un projet professionnel compatible avec leur situation de santé
  • Adapté aux personnes en questionnement sur leur avenir professionnel, leur maintien dans l'emploi ou une reconversion
  • Aucun prérequis
Objectifs
  • Analyser les compétences, potentiels et aspirations
  • Valoriser le parcours, transposer/pérenniser des compétences
  • Renforcer la confiance en soi et clarifier les besoins liés au handicap
  • Analyser les conséquences du handicap en milieu professionnel et identifier les compensations adaptées
  • Construire un projet professionnel réaliste, cohérent avec la situation de santé et les opportunités du marché
  • Élaborer un plan d'action opérationnel
Durée & Rythme
  • 24 heures d'accompagnement
  • 16 heures d'entretiens individuels
  • 8 heures de travail personnel et de recherches documentaires guidées
  • Parcours réalisé sur une période de 2 à 3 mois
  • Présentiel, distanciel ou mixte
  • Réalisable sur ou hors temps de travail
  • Suivi assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan
Contenu du parcours
  • Programme individualisé adapté aux besoins, aux objectifs et à la situation de handicap du bénéficiaire
  • Analyse des conséquences du handicap en milieu professionnel et identification des solutions de compensation*
  • Utilisation de tests certifiés et reconnus (MBTI, SOSIE, PAPI, inventaires d'intérêts professionnels, tests d'aptitudes selon le projet)
  • Accompagnement à la clarification des besoins et à la communication autour du handicap en contexte professionnel
  • Approche digitale via la plateforme Semon'Coach
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels approfondis fondés sur le questionnement, l'analyse, l'expérimentation et le coaching
  • Tests de personnalité, d'orientation professionnelle et outils d'évaluation adaptés
  • Supports d'aide à la réflexion et ressources documentaires
  • Accompagnement aux enquêtes métiers et rencontres professionnelles
  • Plateforme digitale accessible 24h/24 pendant le bilan et jusqu'à 6 mois après sa réalisation
  • Conférences thématiques et ressources complémentaires
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, de la situation de handicap, des besoins et définition des objectifs
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement et les modalités de compensation
  • En fin de bilan : validation du projet professionnel, formalisation du plan d'actions et remise d'une synthèse écrite
  • Questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables 
  • Projet professionnel validé et compatible avec la situation de santé
  • Plan d'actions opérationnel et personnalisé
  • Préconisations relatives aux compensations ou aménagements nécessaires
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). 
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr

Notre engagement “amélioration continue” : certification Qualiopi

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Taux de finalisation des bilans de compétences (données 2024 issues de notre outil de suivi Chloé)
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des bénéficiaires recommanderaient Sémaphores auprès de leur réseau (CED 2024)
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C’est la note de qualité de la prestation attribuée aux consultants (Source CED – déc. 2024)
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C’est la note qualité de l’accueil attribuée aux consultants (Source : CED – déc 2024)

ILS TÉMOIGNENT

«Ce bilan de compétences m’a permis d’obtenir des informations utiles sur mon savoir être et faire dont j’ignorai les précisions. Mon consultant a fait preuve de soutien avec un accompagnement régulier et suivie et une écoute très attentive. Les résultats ont été positifs et justifiés car le métier visé a pu être concrétisé rapidement dès la finalisation du bilan. Je recommande vivement le cabinet Sémaphores et son équipe qui seront vous orienter vers “un mieux” pour votre vie professionnelle.»

bilan compétences témoignages salariésKelvine – 2024

ILS TÉMOIGNENT

« Ce bilan de compétences a apporté un nouvel élan dans ma vie professionnelle (plus de 30 ans dans la même entreprise). C’est un accompagnement à une réflexion sur une ouverture des « possibles » ; cela m’a également aidée à identifier mes forces et faiblesses. J’ai vraiment apprécié la qualité des échanges avec le consultant, sa bienveillance, sa capacité d’écoute, son professionnalisme ainsi que sa disponibilité. Ce coaching m’a apporté les clés pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Ce devrait être un « passage » obligatoire dans une vie professionnelle car cela permet de se remotiver, d’avoir un nouvel élan professionnel. »

bilan compétences témoignages salariésNathalie – 2024

ILS TÉMOIGNENT

« Après avoir longuement hésité, je me suis engagé dans ce bilan de compétences et en suis sorti ravi et plus fort. Avoir échangé, travaillé et analysé, sans jugement et en prenant le temps, m’a permis de me sentir reconnu et unique. La consultante a fait preuve de beaucoup d’attention envers moi, avec néanmoins rigueur et franchise, ce qui m’a valu d’entendre et d’accepter des vérités parfois peu faciles à écouter. Les outils ont été un « plus » dans cette démarche progressive et attentive. Personnellement, ce travail a débouché sereinement sur une continuité de carrière dans mon activité actuelle, sans aucun regret au moment où je partage mon expérience. »

bilan compétences témoignages salariésAntoine – 2024

ILS TÉMOIGNENT

« Si c’était à refaire je le referai sans hésiter. Le bilan était très complet et m’a permis de faire le point de manière détaillé. Ma consultante était vraiment super, très à l’écoute, et professionnelle. Elle a su répondre à mes interrogations et mes attentes par rapport à ce bilan. Je me sens plus confiant et j’ai appris à mettre en valeur mon expérience et mes compétences. »

bilan compétences témoignages salariésDavid – 2024

Bilan de compétences

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Bilans de compétences CPF essentielle, premium, fin de carrière

Des solutions pour chaque étape de votre vie professionnelle 

Chez Sémaphores, chaque bilan de compétences est conçu sur mesure, selon votre situation, votre rythme et vos objectifs professionnels. Notre accompagnement repose sur l'écoute, la confiance et une méthodologie structurée pour vous aider à construire un projet réaliste et durable.

Éligibles au CPF, nos bilans de compétences se déclinent en plusieurs formules : Essentiel, Entrepreneuriale, Fin de carrière, Handicap afin de répondre à chaque profil et à chaque "besoin salarié".

  • Un accompagnement personnalisé en présentiel, distanciel ou format mixte
  • 40 ans d'expérience dans l'évolution et la reconversion professionnelle
  • Des consultants expérimentés : psychologues du travail, coachs et experts RH
  • Une méthode conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences
  • Un accès gratuit à Sémon'Coach, notre plateforme d'accompagnement carrière
  • Un réseau national présent dans plusieurs régions en France

Bilans de compétences éligibles CPF : nos formules personnalisées

Pour qui ?
  • Salariés en poste, demandeurs d'emploi, personnes en questionnement professionnel (évolution, reconversion, recherche d'emploi)
  • Aucun prérequis
Objectifs
  • Analyser vos compétences, aptitudes et motivations
  • Définir un projet professionnel réaliste(évolution ou reconversion) et/ou valider un projet de formation
  • Structurer un plan d'actions pour sécuriser la suite de votre parcours
Durée & Rythme
  • 13 heures d'accompagnement individuel
  • 6 à 7 entretiens individuels de 1h30 à 2h
  • 8h de travail personnel et recherches documentaires guidées
  • Démarrage possible sous 7 à 15 jours après validation du financement
  • Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours
  • Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire
  • Entretiens personnalisés avec un consultant spécialisé en mobilité professionnelle
  • Tests de personnalité et outils adaptés à votre situation
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché
  • Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement  
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs 
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement 
  • En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite 
  • Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours 
Livrables 
  • Projet professionnel clarifié (évolution, reconversion, formation)
  • Plan d'actions
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé)
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr

Pour qui ?
  • Salariés, cadres, managers, dirigeants ; personnes en questionnement (sens, envie, plaisir au travail, posture)
  • Adapté si besoin d'explorer en profondeur posture métier et contexte professionnel/personnel (approche coaching)
  • Aucun prérequis
Objectifs
  • Analyser les compétences, potentiels et aspirations
  • Explorer les leviers de développement et renforcer la confiance
  • Élaborer un projet professionnel ou personnel cohérent
  • Construire un plan d'action structuré
Durée & Rythme
  • 16 heures d'accompagnement individuel
  • 8 entretiens individuels de 2h
  • Travail personnel et recherches documentaires guidées
  • Démarrage possible sous 7 à 15 jours après validation du financement
  • Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours
  • Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire
  • Utilisation de tests reconnus (MBTI, SOSIE…) et d'outils d'évaluation adaptés (dont profil managérial)
  • Approche digitale via la plateforme Semon'Coach 
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché
  • Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement  
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs 
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement 
  • En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite 
  • Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours 
Livrables 
  • Projet professionnel clarifié (évolution, reconversion, formation)
  • Plan d'actions
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalité pratiques et financement 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). 
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr

Pour qui ?
  • Personnes portées par l'envie d'entreprendre : projet imprécis, arbitrage entre plusieurs projets, manque d'expérience ou de confiance
  • Prérequis : avoir une idée de projet de création d'entreprise ; savoir utiliser les applications bureautiques
Objectifs
  • Élaborer un projet professionnel cohérent dans le domaine de l'entrepreneuriat : analyser l'adéquation entre le projet et les compétences / contraintes du bénéficiaire 
  • Définir le potentiel entrepreneurial du candidat
  • Valider la compatibilité avec les enjeux d'une création d'entreprise
  • Objectiver le réalisme du projet et informer sur les incontournables du parcours créateur/repreneur
Durée & Rythme
  • 16 heures d'accompagnement individuel
  • 8 entretiens individuels de 2h en moyenne
  • Travail personnel et recherches documentaires guidées
  • Démarrage possible sous 7 à 15 jours après validation du financement
  • Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours
  • Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire
  • Entretiens personnalisés avec un consultant spécialisé en mobilité professionnelle
  • Tests et outils adaptés à votre situation
  • Accompagnement par un consultant spécialisé en évolution professionnelle et création d'entreprise 
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché
  • Supports méthodologiques : plateforme en ligne d'accompagnement  
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs 
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement 
  • En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite 
  • Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours 
Livrables 
  • Projet orientée entrepreneuriat (projet clarifié, réaliste, réalisable)
  • Plan d'actions (décisions, priorités, étapes)
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). 
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr

Pour qui ?
  • Personnes proches de la retraite ou ayant déjà fait valoir leurs droits, souhaitant : se maintenir/retrouver un emploi, préparer une transition personnelle, construire un projet de vie
  • Aucun prérequis
Objectifs
  • Garder une dynamique active et positive en fin de carrière
  • Valoriser le parcours, transposer/pérenniser des compétences
  • Définir un projet professionnel ou personnel adapté (rythme d'activité, transmission, alternatives…)
  • Intégration d'un diagnostic retraite à visée informative
Durée & Rythme
  • 16 heures d'accompagnement individuel
  • 8 entretiens individuels en moyenne de 2h
  • Travail personnel et recherches documentaires guidées
  • Démarrage possible sous 7 à 15 jours après validation du financement
  • Présentiel, distanciel ou mixte
Contenu du parcours
  • Programme individualisé, adapté au profil, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire
  • Consultant spécialisé en accompagnement des transitions de fin de carrière
  • Démarche 360° : marché de l'emploi des seniors (atouts, attentes recruteurs, aides) ; alternatives au contrat de travail (temps partiel, portage, création) ; rythme d'activité (retraite progressive, transmission)
  • Analyse de la situation retraite à partir des éléments fournis par le bénéficiaire
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels structurés : tests de personnalité et d'orientation professionnelle, outils d'analyse des compétences et du parcours, ressources documentaires et enquêtes métiers / étude de marché
  • Supports méthodologiques : plateforme en ligne dédiée au suivi et à l'accompagnement  
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, des besoins et définition des objectifs 
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement 
  • En fin de bilan : formalisation d'un projet professionnel et du plan d'actions, remise d'une synthèse écrite 
  • Un questionnaire de satisfaction en fin de parcours 
Livrables 
  • Projet professionnel clarifié (professionnel/personnel)
  • Plan d'actions
  • Recommandations issues du diagnostic retraite (selon situation)
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement.
Modalités pratiques et financements 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). 
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr
   
Pour qui ?
  • Personnes en situation de handicap, quel que soit leur statut (salariés, cadres, managers, dirigeants, agents publics, demandeurs d'emploi)
  • Personnes souhaitant construire ou faire évoluer un projet professionnel compatible avec leur situation de santé
  • Adapté aux personnes en questionnement sur leur avenir professionnel, leur maintien dans l'emploi ou une reconversion
  • Aucun prérequis
Objectifs
  • Analyser les compétences, potentiels et aspirations
  • Valoriser le parcours, transposer/pérenniser des compétences
  • Renforcer la confiance en soi et clarifier les besoins liés au handicap
  • Analyser les conséquences du handicap en milieu professionnel et identifier les compensations adaptées
  • Construire un projet professionnel réaliste, cohérent avec la situation de santé et les opportunités du marché
  • Élaborer un plan d'action opérationnel
Durée & Rythme
  • 24 heures d'accompagnement
  • 16 heures d'entretiens individuels
  • 8 heures de travail personnel et de recherches documentaires guidées
  • Parcours réalisé sur une période de 2 à 3 mois
  • Présentiel, distanciel ou mixte
  • Réalisable sur ou hors temps de travail
  • Suivi assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan
Contenu du parcours
  • Programme individualisé adapté aux besoins, aux objectifs et à la situation de handicap du bénéficiaire
  • Analyse des conséquences du handicap en milieu professionnel et identification des solutions de compensation*
  • Utilisation de tests certifiés et reconnus (MBTI, SOSIE, PAPI, inventaires d'intérêts professionnels, tests d'aptitudes selon le projet)
  • Accompagnement à la clarification des besoins et à la communication autour du handicap en contexte professionnel
  • Approche digitale via la plateforme Semon'Coach
  • Déroulé conforme aux 3 phases légales : préliminaire / investigation / conclusion (synthèse)
Moyens pédagogiques et techniques
  • Entretiens individuels approfondis fondés sur le questionnement, l'analyse, l'expérimentation et le coaching
  • Tests de personnalité, d'orientation professionnelle et outils d'évaluation adaptés
  • Supports d'aide à la réflexion et ressources documentaires
  • Accompagnement aux enquêtes métiers et rencontres professionnelles
  • Plateforme digitale accessible 24h/24 pendant le bilan et jusqu'à 6 mois après sa réalisation
  • Conférences thématiques et ressources complémentaires
Modalités d'évaluation 
  • En début de bilan : analyse de la demande, de la situation de handicap, des besoins et définition des objectifs
  • En cours de bilan : points d'étape réguliers permettant d'ajuster l'accompagnement et les modalités de compensation
  • En fin de bilan : validation du projet professionnel, formalisation du plan d'actions et remise d'une synthèse écrite
  • Questionnaire de satisfaction en fin de parcours
Livrables 
  • Projet professionnel validé et compatible avec la situation de santé
  • Plan d'actions opérationnel et personnalisé
  • Préconisations relatives aux compensations ou aménagements nécessaires
  • Synthèse de bilan remise en fin d'accompagnement
Modalités pratiques et financements 
  • Financements : CPF (MonCompteFormation), employeur (plan de développement des compétences), AIF France Travail, financement personnel (paiement en ligne sécurisé). 
  • Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap ; pour toute information sur l'accessibilité, contactez notre référent handicap : contact.handicap@semaphores.fr 
  • Réclamations : reclamations@semaphores.fr

Notre engagement “amélioration continue” : certification Qualiopi

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Taux de finalisation des bilans de compétences (données 2024 issues de notre outil de suivi Chloé)
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des bénéficiaires recommanderaient Sémaphores auprès de leur réseau (CED 2024)
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des bénéficiaires d’un bilan de compétences estiment que cette démarche est utile (CED 2024)
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C’est la note de qualité de la prestation attribuée aux consultants (Source CED – déc. 2024)
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C’est la note qualité de l’accueil attribuée aux consultants (Source : CED – déc 2024)

ILS TÉMOIGNENT

«Ce bilan de compétences m’a permis d’obtenir des informations utiles sur mon savoir être et faire dont j’ignorai les précisions. Mon consultant a fait preuve de soutien avec un accompagnement régulier et suivie et une écoute très attentive. Les résultats ont été positifs et justifiés car le métier visé a pu être concrétisé rapidement dès la finalisation du bilan. Je recommande vivement le cabinet Sémaphores et son équipe qui seront vous orienter vers “un mieux” pour votre vie professionnelle.»

bilan compétences témoignages salariésKelvine – 2024

ILS TÉMOIGNENT

« Ce bilan de compétences a apporté un nouvel élan dans ma vie professionnelle (plus de 30 ans dans la même entreprise). C’est un accompagnement à une réflexion sur une ouverture des « possibles » ; cela m’a également aidée à identifier mes forces et faiblesses. J’ai vraiment apprécié la qualité des échanges avec le consultant, sa bienveillance, sa capacité d’écoute, son professionnalisme ainsi que sa disponibilité. Ce coaching m’a apporté les clés pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Ce devrait être un « passage » obligatoire dans une vie professionnelle car cela permet de se remotiver, d’avoir un nouvel élan professionnel. »

bilan compétences témoignages salariésNathalie – 2024

ILS TÉMOIGNENT

« Après avoir longuement hésité, je me suis engagé dans ce bilan de compétences et en suis sorti ravi et plus fort. Avoir échangé, travaillé et analysé, sans jugement et en prenant le temps, m’a permis de me sentir reconnu et unique. La consultante a fait preuve de beaucoup d’attention envers moi, avec néanmoins rigueur et franchise, ce qui m’a valu d’entendre et d’accepter des vérités parfois peu faciles à écouter. Les outils ont été un « plus » dans cette démarche progressive et attentive. Personnellement, ce travail a débouché sereinement sur une continuité de carrière dans mon activité actuelle, sans aucun regret au moment où je partage mon expérience. »

bilan compétences témoignages salariésAntoine – 2024

ILS TÉMOIGNENT

« Si c’était à refaire je le referai sans hésiter. Le bilan était très complet et m’a permis de faire le point de manière détaillé. Ma consultante était vraiment super, très à l’écoute, et professionnelle. Elle a su répondre à mes interrogations et mes attentes par rapport à ce bilan. Je me sens plus confiant et j’ai appris à mettre en valeur mon expérience et mes compétences. »

bilan compétences témoignages salariésDavid – 2024

Bilan de compétences

• Prenez contact pour un devis ou un entretien gratuit et sans engagement
•  Nous vous accompagnons partout en France

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