À compter du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance permettra à chacun des deux parents de bénéficier d’un congé d’un à deux mois, indemnisé par la Sécurité sociale.

Qui est concerné ? Quelles sont les démarches à effectuer ? Quel délai de prévenance respecter ? Quel statut pour le salarié pendant le congé ? Et quelle indemnisation prévoir ?

Dans ce nouveau flash social, Sémaphores décrypte les principales règles à connaître pour anticiper la mise en œuvre de ce dispositif et sécuriser son application au sein de l’entreprise.

👉 Téléchargez le document pour faire le point sur les conditions, les modalités pratiques et les obligations à prévoir.

Rédigé par Angélique Vallas-Boffy – Juriste Droit social / Employment law specialist