Qualité de vie au travail

La proposition de valeur Sémaphores

La Qualité de Vie et la Santé au travail constituent un levier déterminant de la performance globale de l’organisation. Elles contribuent à la dynamique des relations entre l’institution (entreprise, administration, association) et ses membres. Le contexte d’incertitude (économique, social, sanitaire) que toutes les organisations traversent à des degrés variables interroge et très souvent modifie les équilibres au niveau social et organisationnel.

Nous vous accompagnons pour créer et mettre en place les stratégies et actions RH et sociales qui améliorent la qualité de vie au travail, préviennent les risques professionnels (en particulier risques psychosociaux) et par conséquent les liens qui forgent l’entreprise (lien avec le travail, avec l’institution, avec le management, avec les salariés et leurs représentants …). Ce faisant, nous contribuons à sécuriser vos politiques, l’engagement des salariés et l’efficacité de vos organisations.

Exemples de missions et d’interventions :

  • Elaboration et assistances à la mise en oeuvre de projets de politique Qualité de Vie au Travail en lien avec vos enjeux stratégiques

  • Diagnostic psychosocial / Qualité de Vie au Travail en situation d’anticipation ou de crise basé sur une approche socio-organisationnelle

  • Accompagnement à la définition d’organisations du travail propices à la QVT

  • Prévention du harcèlement moral

  • Etude d’impacts d’une réorganisation sur les conditions de travail (livre 4)

  • Prévention des risques professionnels, création / mise à jour du DUERP / PAPRIPACT

  • Définition des plans de reprises / continuité d’activité (mesures de prévention et protection, plan de communication, rôle des managers, …)

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