Qualité de vie au travail
La proposition de valeur Sémaphores
La Qualité de Vie et la Santé au travail constituent un levier déterminant de la performance globale de l’organisation. Elles contribuent à la dynamique des relations entre l’institution (entreprise, administration, association) et ses membres. Le contexte d’incertitude (économique, social, sanitaire) que toutes les organisations traversent à des degrés variables interroge et très souvent modifie les équilibres au niveau social et organisationnel.
Nous vous accompagnons pour créer et mettre en place les stratégies et actions RH et sociales qui améliorent la qualité de vie au travail, préviennent les risques professionnels (en particulier risques psychosociaux) et par conséquent les liens qui forgent l’entreprise (lien avec le travail, avec l’institution, avec le management, avec les salariés et leurs représentants …). Ce faisant, nous contribuons à sécuriser vos politiques, l’engagement des salariés et l’efficacité de vos organisations.
Exemples de missions et d’interventions :
Elaboration et assistances à la mise en oeuvre de projets de politique Qualité de Vie au Travail en lien avec vos enjeux stratégiques
Diagnostic psychosocial / Qualité de Vie au Travail en situation d’anticipation ou de crise basé sur une approche socio-organisationnelle
Accompagnement à la définition d’organisations du travail propices à la QVT
Etude d’impacts d’une réorganisation sur les conditions de travail (livre 4)
Prévention des risques professionnels, création / mise à jour du DUERP / PAPRIPACT
Définition des plans de reprises / continuité d’activité (mesures de prévention et protection, plan de communication, rôle des managers, …)
Prévention du harcèlement moral
Prévention et régulation des incivilités :
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- Dans les collectivités ⇒ voir notre offre
- Dans l’habitat social ⇒ voir notre offre
- Dans les transports ⇒ voir notre offre