L’évolution des métiers, le développement des nouvelles technologies, le renouvellement des attentes et des besoins des clients poussent aujourd’hui vos organisations vers un besoin constant de nouvelles compétences et de nouveaux modèles organisationnels. Les outils d’intelligence collective, l’évaluation des potentiels et les différentes formes d’assessment sont autant de dispositifs permettant de pouvoir y faire face en adaptant au mieux les ressources de vos collaborateurs.

Intelligence collective et séance de Co-développement

L’intelligence collective est un enjeu important pour le fonctionnement de toute organisation. Cette dernière permet d’utiliser, de manière efficiente, les capacités de chacun pour aboutir à un objectif commun. Plus spécifiquement, le Co-développement est une méthode d’apprentissage par l’action qui vise à prendre du recul avoir un éclairage différents, sur des situations.

Assessment individuel et collectif

L’évaluation des compétences vise à mesurer l’adéquation entre un salarié et un poste clairement identifié. Il s’agit d’un outil d’aide à la décision qui va également permettre d’identifier les freins et les leviers à mettre en place pour faciliter l’intégration et la réussite de chacun. La dimension collective viendra apporter un éclairage supplémentaire et notamment sur le fonctionnement du collaborateur au sein d’un collectif.

Accessibilité numérique

Coffre-fort électronique, gestion des congés en ligne, entretiens professionnels dématérialisés,… le numérique est chaque jour plus présent dans notre vie, personnelle ou professionnelle, même pour ceux n’évoluant pas dans un environnement professionnel informatisé. Il est donc essentiel de s’assurer de la capacité de l’ensemble de vos salariés à maîtriser les usages fondamentaux du numérique.