Pleinement confiants dans les ressources de la personne et du collectif, nous nous attachons à mobiliser le potentiel de chacun. C’est en eux qu’individu, équipe ou organisation puisent les réponses aux questions qu’ils se posent. Nous favorisons donc un cadre de permission et de protection dans le but de stimuler la réflexion et l’émergence de nouvelles formes d’actions. Ainsi, la singularité de vos collaborateurs nous poussent à leur proposer des actions différenciées en fonction de leur profils.

Managers

Quel que soit le contexte d’une entreprise (transformation, crise sanitaire, restructuration) les managers se trouvent en première ligne face aux collaborateurs pour répondre aux questions, faciliter une appropriation collective et rapide du projet, anticiper et maîtriser les impacts humains, apporter l’appui nécessaire pour maintenir la performance dans le changement, prévenir et traiter les perturbations organisationnelles. Pour les aider concrètement, nous proposons notre expertise dans la compréhension des mécanismes de la conduite du changement.

Retraite / Fin de carrières

La retraite est une étape clé dans la vie d’une personne active. La qualité de la préparation à la retraite pour les personnes dont le départ se profile dans les 2 ans permettra au salarié de poursuivre de nouveaux projets personnels dans une dynamique positive. Les consultants Sémaphores interviennent auprès des salariés à la fois dans  la projection financière de leur revenu et dans l’anticipation  et la prise de conscience des impacts sociaux, familiaux, psychologiques.