La formation !

Comprendre et détecter les signaux de risques psychosociaux

Public visé :

Cette formation s’adresse aux managers et RH.

La réglementation oblige les employeurs à assurer la sécurité du personnel. Relais de la direction, les managers sont chargés d’informer, d’identifier et de piloter la gestion des risques de façon à assurer une sécurité et un confort de travail. Dans cette optique, une formation des managers sur les risques psychosociaux est fortement recommandée afin de donner aux responsables et RH toutes les compétences pour agir et piloter la gestion des risques liés au RPS.

Prérequis : Aucun

Nombre de participants : 10 participants par session maximum

Durée de la formation : 1 jour (7 h)

Dates/horaires : à définir – (Accueil 15’ avant pour les sessions à distance)

Lieu : En présentiel, dans les locaux du client ou du cabinet Sémaphores- A distance via un dispositif de visioconférence.

Tarif : sur demande auprès du service Formation : contact.formation@semaphores.fr

Handicap* : ouverte aux personnes en situation d’handicap.

*Nous sommes en capacité de recevoir, accompagner et orienter les personnes en situation de handicap. Nous disposons de « référents handicap » dans notre structure qui peuvent répondre à toutes vos interrogations.

Objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure :

  • de comprendre les enjeux des risques psychosociaux
  • de savoir détecter un collaborateur en difficulté
  • d’orienter les collaborateurs

Contenu de la formation

RPS et Stress : quel est le lien au niveau individuel ?

  • RPS : définition et enjeux
  • RPS : les obligations légales
  • Stress : définition et signes

Détecter un collaborateur en difficulté

  • Les signaux à repérer
  • Le changement comme boussole de la détection

L’entretien avec une personne en difficulté

  • Adopter la bonne posture

L’orientation d’un collaborateur en difficulté

  • Agir collectivement : les relais activables
Comprendre et détecter les signaux de risques psychosociaux

Moyens et méthodes pédagogiques

  • Support pédagogique transmis à l’issue de la formation
  • Alternance d’apports théoriques, de mises en situation,  jeux de rôle et de feedback

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

  • Feuilles de présence
  • Formulaires d’évaluation de la formation
  • Attestation de fin de formation