La newsletter Sémaphores - Juillet-août 2022- Retour sur le salon Inclusiv'Day

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Juillet-août 2022

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Retour sur le salon
Inclusiv’Day

La newsletter Sémaphores - Juillet-août 2022- Retour sur le salon Inclusiv'Day

L’édition 2022 du salon Inclusiv’Day a eu lieu début juin.

Comme chaque année depuis sa création en 2016 par LVMH et les Echos Evènementiel, quand il s’appelait encore “Salon Handicap, Emploi, Achats Responsables”, Sémaphores, via son entité TH Conseil, s’implique activement dans cet événement devenu incontournable sur le sujet du handicap en milieu professionnel en France :

  • Membre du comité scientifique du salon,
  • Stand permettant l’accueil des clients et partenaires,
  • Intervention en tant que speakers de consultants TH Conseil dans des conférences et tables rondes,
  • Animation de tables rondes…

L’édition 2022 a marqué le retour de l’évènement en présentiel, l’édition 2020 ayant été annulée et l’édition 2021 réalisée à 100 % en distanciel.

Une fois encore la rencontre a été l’occasion de s’informer, de partager des bonnes pratiques mais aussi de développer son réseau sur le sujet du handicap et plus largement de l’inclusion en milieu professionnel.

Retour en images et en vidéo sur cette journée riche en échange :

Les interventions de TH Conseil :

TH conseil est intervenu sur 6 conférences & tables rondes, dont certaines ont été parmi les plus suivies de l’évènement :

Quel parcours de formation pour devenir référent handicap en entreprise ?

La fonction de référent handicap est parfois récente au sein des organisations mais la formation pour ce métier est primordiale. Comment se développent les formations ? Quel est l’enjeu de la professionnalisation de cette fonction ?

Discriminations au travail : comment dépasser le statu quo ?

En matière d’embauche, de formations ou de salaires, qu’elles soient racistes, sexistes ou homophobes, les discriminations au travail sont présentes sous de nombreuses formes. Comment accompagner le changement et faire évoluer les mentalités ?

Management inclusif, de quoi parle-t-on ? Comment procéder pour mobiliser l’ensemble des managers

Intégrer au sein de votre organisation toutes les compétences dont vous avez besoin, sans distinction physique, de genre, d’origine sociale, est un réel défi pour les entreprises. Comment embarquer vos collaborateurs sur le sujet ?

Comment accompagner la fin des accords agréés handicap ?

L’accord agréé permet à l’entreprise de s’acquitter de son obligation de travailleurs handicapés un adoptant un programme favorisant leur emploi. Avec la loi “Avenir Professionnel” les règles changent à partir du 1er janvier 2020. Quelles sont les modalités de mises en place ?

Reconnaître les biais inconscients pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées en entreprise

Les biais inconscients se développent au fil du temps et de nos expériences de la vie. Comment lutter contre les préjugés qui peuvent, de façon inconsciente, influencer notre façon de penser et d’agir ?

Qu’est-ce que la neurodiversité ? Comment et pourquoi la favoriser dans nos entreprises ?

La neurodiversité touche entre 10 et 15% de la population mondiale. Cette diversité des cerveaux et des esprits humains est une véritable richesse en entreprise. Faites-en un atout au sein de vos équipes !

Quelques chiffres clés sur l’édition 2022 :

  • 3 447 visiteurs
  • 73 partenaires issus du secteur protégés & adaptés
  • 150 interventions
  • 200 speakers
  • 8 animations :
    • Place de marché
    • Talentéo Awards
    • La librairie inclusive
    • Handisport
    • Le Dark Lab
    • Speed-meetings Achats impactants
    • Trophées de l’entreprise inclusive
    • Le comptoir des innovations
La newsletter Sémaphores - Juillet-août 2022- Retour sur le salon Inclusiv'Day

Vous aussi, vous êtes convaincus du rôle que votre entreprise doit jouer dans la construction d’une société plus inclusive ?

Retrouvez-nous en 2023 pour la prochaine édition du salon !

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