Le bilan fin de carrière !

La fin de carrière est un élément important à prendre en compte dans le cadre d’un parcours professionnel. Il s’agit pour nous, de vous aider à garder une dynamique active et positive.

Notre accompagnement s’articule autour d’une démarche 360 ° permettant d’envisager l’ensemble des directions que vous souhaitez prendre :

Réaliser un bilan Fin de Carrière

  • Révéler vos compétences, celles que vous souhaiteriez transposer ou pérenniser dans votre avenir personnel et/ou professionnel

  • Définir votre rythme d’activité et vos motivations en fin de carrière (Temps partiel, retraite progressive, transmission de savoir…)

  • Identifier votre projet de vie consécutif

Appréhender les spécificités du marché de l’emploi des séniors

  • Atouts de votre statut sénior (expérience, expertise, polyvalence, autonomie…), attentes de recruteur, aides à l’embauche…

  • Selon le contexte personnel, s’ouvrir sur les alternatives au contrat de travail conventionnel (temps partagé, temps partiel, portage salarial, création de son propre emploi…)

Définir un plan d’action et préparer les démarches de son projet de vie

  • Anticiper l’arrêt de son activité au travers un audit complet

  • Planifier la mise en œuvre de son projet de vie

  • Analyser votre relevé individuel de situation, recherche de trimestre, mise à jour de relevé

  • Rechercher des solutions d’optimisation

  • Optimiser votre date de départ en fonction de votre situation individuelle

Pourquoi faire un bilan de compétences fin de carrière ?

  • Analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.
  • Valoriser votre parcours et réfléchir à la transposition de vos compétences
  • Vous aider à définir un projet professionnel ou personnel adapté à votre situation

A qui s'adresse le bilan de compétences fin de carrière ?

Cette action s’adresse à toute personne qui approche de la retraire ou qui a déjà fait valoir son droit à la retraite, souhaitant retrouver un emploi ou se maintenir en situation d’emploi ou réfléchir à un projet de transition personnel.

Il est accessible depuis le 1er janvier 2017 à toutes les personnes en poste ou à la recherche d’un emploi.

Comment se déroule le bilan de compétences fin de carrière ?

Les démarrages de bilans se font au fil de l’eau.
Un consultant RH et expert dans le domaine retraite vous accompagne dans la réussite de votre bilan.

Il vous accompagne de l’étape du financement jusqu’à sa mise en œuvre : entretiens personnalisés, tests de personnalité, diagnostic et évaluation de la future retraite et outils adaptés à votre situation.

Les entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou en distanciel.

Comment financer son bilan de compétences fin de carrière ?

Prenez contact avec nous pour affiner votre besoin via le formulaire ci-contre. RDV gratuit et sans engagement

  • Votre Compte Personnel de Formation (CPF) : le CPF permet d’acquérir des droits à la formation professionnelle mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.  Il vous suit depuis votre entrée dans la vie active jusqu’à votre retraite. Accédez à nos offres bilans de compétences sur l’espace MonCompteFormation
  • Votre employeur peut vous aider à financer votre bilan de compétences  : chaque année, votre employeur élabore un plan de développement de compétences en fonction des besoins de l’entreprise. Contactez votre service RH ou formation. Devis disponible sur demande.
  • Votre employeur peut également accompagner votre projet CPF en vous autorisant à suivre sur votre temps de travail la formation que vous financez avec votre CPF, en participant financièrement ou en vous attribuant une dotation (droits supplémentaires) directement sur votre compte formation. Contactez  votre service RH ou Formation.
  • Un financement personnel est également possible via un paiement sécurisé en ligne.

Prenez-contact ci dessous pour un devis ou un entretien gratuit et sans engagement !

Vous pouvez également nous appeler au 01 40 15 56 12, entre 9h et 18h.
Nous nous engageons à vous recontacter dans les 72 heures, suivant votre demande.
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Vous pouvez payer le bilan de compétence en ligne.

Pourquoi choisir Sémaphores pour réaliser mon bilan fin de carrière ?

40 ans d’expérience dans l’accompagnement des carrières
La garantie d’être accompagné par un consultant expérimenté, issu de formation supérieure en gestion des ressources humaines et/ou psychologie du travail

La possibilité de personnaliser
entièrement votre bilan de compétences dans le contenu, la durée et la modalité de déroulement (présentiel / distanciel)

L’assurance d’une relation de confiance avec un suivi à 6 mois
Un cabinet agrée par la Caisse des dépôts pour les financements CPF et certifié QUALIOPI
Bilan fin de carrière
La possibilité d’être accompagné sur de nombreux bureaux en France

Une méthode pédagogique et en conformité avec le cadre légal selon les articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail*.

*Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap. Pour tout renseignement concernant l’accessibilité de nos sites aux personnes à mobilité réduite, veuillez contacter notre Référent Handicap à l’adresse contact.handicap@semaphores.fr

Vous avez la possibilité de nous contacter en cas de réclamation à l’adresse suivante  :  reclamations@semaphores.fr