Bilan de fin de carrière

La fin de carrière est un élément important à prendre en compte dans le cadre d’un parcours professionnel. Il s’agit pour nous, de vous aider à garder une dynamique active et positive.

Notre accompagnement s’articule autour d’une démarche 360 ° permettant d’envisager l’ensemble des directions que vous souhaitez prendre :

Réaliser un bilan sénior 

  • Révéler vos compétences, celles que vous souhaitez privilégier voire évoluer en fonction de vos opportunités professionnelles

  • Définir l’environnement de travail souhaité – qualité de vie au travail (relationnelle, managériale, mobilité, rythme de travail…)

  • Identifier votre projet de vie consécutif

Appréhender les spécificités du marché de l’emploi des séniors

  • Atouts de votre statut sénior (expérience, expertise, polyvalence, autonomie…), attentes de recruteur, aides à l’embauche…

  • Selon le contexte personnel, s’ouvrir sur les alternatives au contrat de travail conventionnel (temps partagé, temps partiel, portage salarial, création de son propre emploi…)

Définir son offre de service en fonction du projet de vie

  • Valider la pertinence et faisabilité du projet sur votre zone de mobilité

  • Se différencier des candidats plus jeunes et par quels biais

  • Anticiper l’arrêt de son activité au travers un audit complet

  • Réaliser un véritable audit personnel

  • Analyser votre relevé individuel de situation, recherche de trimestre, mise à jour de relevé

  • Rechercher des solutions d’optimisation

  • Optimiser votre date de départ en fonction de votre situation individuelle

Les consultants Sémaphores interviennent auprès des salariés à la fois dans  la projection financière de leur revenu et dans l’anticipation  et la prise de conscience des impacts sociaux, familiaux, psychologiques.

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