Accompagnement des projets RH

Salariés seniors en entreprise

Relever le “défi des fins de carrière‌” avec notre offre à 360°!

Avec l’allongement des parcours professionnels et un contexte politique et social marqué par les débats sur l’âge de départ à la retraite et par les engagements récents des partenaires sociaux, la prise en compte active et concertée des enjeux liés à l’emploi des seniors est plus que jamais nécessaire.

Notre conviction

Développer l’employabilité des séniors, un engagement à double impact pour :

  • L’entreprise, qui en maintenant les compétences de ses employés et en capitalisant sur leur expérience, améliore ses perspectives de performance économique.
  • Le salarié, qui s’ouvre à de nouveaux parcours professionnels et développent ainsi une nouvelle employabilité.

Notre accompagnement

Sémaphores a conçu une offre conseil pour optimiser l’évolution professionnelle des salariés seniors et leur organisation : stratégie sociale, politique diversité, fabrique des compétences, mobilités professionnelles, talent management…

Accompagner les salariés seniors en entreprise­‌  

Mesurer

  • Evaluer le potentiel d’employabilité : Identification des compétences transférables et les besoins en formation pour maintenir l’emploi des salariés sénior
  • Baromètre soutenabilité du travail

Anticiper :

  • Pilotage RH : Accord d’entreprise, Strategic WorkForce, Planning, Actualisation des référentiels emploi, Politique de rémunération, GEPP…
  • Management : Management intergénérationnel, Management capacitant, Organisation du travail Amélioration des performances économiques, techniques et sociales, Management de la diversité, inclusion et aidants…
  • Capitalisation et développement des compétences : Organisation apprenante – AFEST…

Accompagner :

  • Gestion de la 3eme partie de carrière : Bilan de compétences fin de carrière, Bilan de retraite Individualisé, Formation et accompagnement préparation à la retraite, Accompagnement au solde administratif de la retraite, Solution croisée, Approche individuelle – Mesures collectives – Besoins et capacités de l’entreprise
  • Transitions Professionnelles : Entretiens professionnels – Mobilité Assesment, Reconversion professionnelle, Parcours de formation – Bilan de compétences, Mobilité interne et externe…
Accompagner les salariés seniors en entreprise­‌  

Mise en place d’une solution digitale avec Ripple Digital :

  • Pour impulser la réflexion des séniors
  • Anticiper leurs évolutions tant en mobilités interne et/ou externe

L’objectif ? Enrichir les trajectoires des salariés dans leurs mobilités et stimuler le recours aux seniors dans des logiques inter-entreprises ou territoriales.

Pour un accompagnement sur mesure
Et pour aller plus loin, découvrez le replay de notre table ronde du 6 mars : “Senior en entreprise – préserver la compétence, prévenir l’usure !”