Coaching individuel et collectif
Notre conviction
Tous les cadres à un moment ou un autre de leur carrière sont confrontés à des situations de changement provoquées ou subies qui nécessitent adaptation, réactivité et remise en question de leur situation au sein des organisations.
• Comment s’adapter sans se renier ?
• Comment aller chercher en soi les ressources nécessaires pour s’adapter durablement ?
• Comment s’approprier et ancrer de nouveaux comportements ?
• Comment comprendre ce que les autres attendent de nous face à une situation de changement ?
• Comment identifier les aires de progrès ?
Notre intervention
Notre coaching a pour objectif de développer le potentiel et les savoir-faire de personnes mais aussi d’équipes en entreprise. Il s’agit d’un travail qui s’inscrit dans un espace-temps défini et qui vise des résultats tangibles. Le coach est un facilitateur qui aide le ou les bénéficiaires à identifier les moyens et les ressources leur permettant d’atteindre des objectifs personnels comme professionnels. Le (ou les) salarié(s) accompagné(s) dans le cadre d’une démarche de coaching doivent trouver, au sein de leurs propres ressources, les solutions à leurs problématiques.
Nos coachs sont rompus aux techniques d’accompagnement du changement et connaissent parfaitement le monde de l’entreprise. Ils sont certifiés,
(Société Française de coaching ou International Coach Fédération France) et bénéficient régulièrement de temps de supervision, qu’ils interviennent sur des problématiques personnelles ou collectives.
- Notre approche est humaniste, centrée sur la personne ou l’équipe, via des techniques fondées sur l’expérimentation, la progression et l’autonomie du ou des salariés dans leur contexte professionnel.
- Nos méthodes privilégient l’écoute, l’observation, le questionnement comme la reformulation mais aussi l’expérimentation, dans une démarche d’appropriation par le ou les salariés,
- Nos outils sont principalement : l’approche Systémique, l’Analyse Transactionnelle, la PNL, la psychologie appliquée aux organisations, la Gestalt, etc.
Cette démarche de coaching permet à l’entreprise de créer du lien entre les personnes, d’optimiser les performances individuelles et collectives et d’accompagner le changement de manière plus sereine
