Le Centre Études & Data du Groupe Alpha publie une note d’analyse exclusive consacrée aux négociations annuelles obligatoires (NAO) 2026, fondée sur un benchmark inédit de plus de 800 accords d’entreprise.

Alors que les premières tendances sur les augmentations négociées en 2026 sont désormais connues, cette note propose une lecture approfondie des pratiques observées : niveaux d’augmentations générales et individuelles, clauses de revoyure, dispositifs de partage de la valeur, traitement des bas salaires ou encore articulation avec les politiques RSE.

Les 5 enseignements clés – NAO 2026

• Négociations dynamiques : un volume d’accords élevé confirme la vitalité du dialogue social en 2026.
• Augmentations en baisse mais protectrices du pouvoir d’achat : les budgets reculent, mais restent supérieurs à l’inflation. Toutefois, seules 30 % des pertes de 2022-2023 ont été compensées, et uniquement pour les salariés effectivement augmentés.
• Retour à une logique d’individualisation : la politique salariale se normalise et l’individuel redevient structurant dans la répartition des enveloppes.
• Mesures périphériques stables : pas d’essor massif des dispositifs alternatifs, mais une progression des mesures liées au temps de travail, à la mutuelle et à l’équilibre de vie.
• Transparence salariale anticipée : certaines entreprises prévoient des enveloppes dédiées pour intégrer les futures obligations européennes.

Méthodologie

Cette analyse repose sur un benchmark des 800 accords salariaux de NAO 2026 disponibles au 28 décembre 2025.

Ces accords proviennent d’une base de données d’accords d’entreprise innovante et unique, qui :

• répertorie l’ensemble des accords déposés sur le site public de Légifrance,
• associe à chaque accord des informations clés (taille d’entreprise, secteur d’activité, thématique, etc.),
• permet une analyse consolidée et comparative à grande échelle.

La note complète est disponible dans le cadre de la souscription à la licence Alpha Viz NAO.