Quand le package social
devient un levier de recrutement !
Le package social devient un véritable levier de recrutement lorsqu’il offre des avantages attractifs qui différencient une entreprise en tant qu’employeur de choix sur le marché du travail.
Attirer les talents, se rendre plus attractives !
Les entreprises qui proposent des avantages sociaux attrayants tels que des régimes d’assurance santé complets, des congés payés généreux, des programmes de développement professionnel, des options de travail flexible… ont un avantage concurrentiel lorsqu’il s’agit d’attirer les talents.
Ces mêmes entreprises qui comprennent les besoins et les préoccupations de leurs employés et qui adaptent leur package social en conséquence sont souvent plus attractives pour les candidats. Par exemple, les entreprises offrant une assistance pour la garde d’enfants ou des avantages liés au bien-être mental peuvent attirer les candidats soucieux de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Par ailleurs un package social qui reflète les valeurs et la culture d’entreprise peut être un puissant levier de recrutement. Les entreprises qui offrent des avantages qui favorisent le développement professionnel, l’inclusion, la diversité et le bien-être des employés attirent souvent des candidats qui partagent ces valeurs.
Communiquer sur ce qui est offert !
Pour autant, il est crucial que les entreprises communiquent clairement et efficacement les avantages de leur package social lors du processus de recrutement. Les candidats doivent comprendre clairement ce qui leur est offert et comment cela contribue à leur bien-être et à leur épanouissement professionnel.
Lorsque les candidats ont une expérience positive pendant le processus de recrutement et qu’ils perçoivent que l’entreprise se soucie de leur bien-être dès le début, cela peut renforcer leur intérêt pour le poste et augmenter leur désir de rejoindre l’entreprise.
Cependant un package social attractif ne se limite pas au recrutement mais contribue également à la rétention des employés. Les entreprises qui offrent des avantages et des opportunités de croissance professionnelle sont plus susceptibles de retenir leurs meilleurs talents sur le long terme.
En résumé, le package social devient un levier de recrutement lorsque les entreprises reconnaissent l’importance des avantages offerts pour attirer, retenir et motiver les meilleurs talents sur le marché du travail.
Un package social bien conçu et mis en valeur peut contribuer à différencier une entreprise et à renforcer sa position en tant qu’employeur de choix.
Attirer et fédérer les différentes générations d’actifs !
Trois générations forment les actifs d’aujourd’hui :
- X (personnes nées entre 1965 et 1980) redevables à leurs entreprises;
- Y (personnes nées entre 1980 et 2000) avec une conception « Win-Win » du travail;
- Z (personnes nées à partir de l’an 2000) dans une vision affective et non-relationnelle à l’entreprise.
L’enjeu pour les entreprises est de continuer à attirer et fédérer ces trois générations d’actifs en prenant en compte leurs différentes visions du monde, de l’emploi et du futur.