Prochaines sessions inter-entreprises :
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Jeudi 29/01 & Vendredi 30/01/2026
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Jeudi 21/05 & Vendredi 22/05/2026
Les Responsables de Mission Handicap sont à la tête d’une gestion de projet à part entière, induisant le pilotage des dimensions organisationnelles, humaines et budgétaires.
Public visé : Responsable de mission handicap ou référent handicap
Prérequis : Aucun
Nombre de participants : 7 stagiaires par session maximum
Durée de la formation : 2 jours (14h00)
Horaires : 9h-12h30, 14h-17h30
Modalité : A distance via un dispositif de visioconférence.
Tarif : sur demande auprès du service Formation : contact.formation@semaphores.fr
Handicap* : ouverte aux personnes en situation d’handicap.
*Nous sommes en capacité de recevoir, accompagner et orienter les personnes en situation de handicap. Nous disposons de « référents handicap » dans notre structure qui peuvent répondre à toutes vos interrogations.
Objectifs pédagogiques
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
- Porter et piloter opérationnellement la politique handicap de votre organisation, en l’inscrivant dans une démarche de gestion de projet ;
- Mobiliser les connaissances et compétences clés relatives au handicap en milieu professionnel (cadre légal, évaluation des besoins de compensation, accompagnement des situations individuelles, etc.) ;
- Clarifier et définir votre rôle ainsi que votre périmètre d’action dans la mise en œuvre de la politique handicap.
Contenu de la formation
Les aspects réglementaires
- Connaître le contexte réglementaire et les typologies de handicap ;
- Comprendre les reconnaissances administratives de handicap ;
- S’approprier les engagements de la structure.
Le principe de compensation
- Acquérir une approche par les conséquences et les solutions ;
- Comprendre le principe de compensation, raisonnable.
Aborder le sujet du handicap
- Acquérir une méthodologie pour aborder le sujet du handicap sous l’angle des conséquences ;
- Mettre en pratique via des études de cas : analyse de situations individuelles ;
- Comprendre les freins à une déclaration administrative de son handicap et à la communication (enjeux et risques pour la personne).
De la pédagogie à la pratique
- Construire un plan d’actions
- Définir son rôle et son champ d’intervention et travailler en mode pluridisciplinaire ;
- Communiquer sur la culture handicap de la structure, son rôle ;
- Recueillir et analyser une situation de handicap au travail ;
- Aborder le sujet du handicap avec un salarié ;
- Orienter/accompagner la personne en situation de handicap.
