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# Sémaphores

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## Articles
- [Sémaphores référencé par la centrale d’achat du Resah](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/semaphores-reference-par-la-centrale-dachat-du-resah/): L’inclusion en entreprise : tout le monde en parle… mais concrètement, on fait comment ? Découvrez nos formations et nos e-learnings
- [La newsletter Sémaphores –  Juillet & août 2026 – Art. 4](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/loi-sve-ce-qui-change-pour-les-dirigeants-depuis-le-28-mai-2026/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/06/NL07-2026-04.jpg
- [La newsletter Sémaphores – Juillet – août 2026](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-juillet-aout-2026/): Au sommaire : "Fin de carrière : comment éviter que les compétences partent avec les salariés ?", "L’intelligence artificielle, accélérateur d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap"," Développement des compétences : comment passer de l’action de formation à la stratégie de parcours ?", "Droits patrimoniaux (droits d’auteur, droits voisins) : méthodes et enjeux d’évaluation"
- [INVITATION MATINALE | Les coulisses d’une réorganisation du côté des DRH](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/les-coulisses-dune-reorganisation-du-cote-des-drh/): Voir le replay --->
- [Dossier d’expert – Enjeux et perspectives du partenariat](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/dossier-dexpert-enjeux-et-perspectives-du-partenariat/): L’inclusion en entreprise : tout le monde en parle… mais concrètement, on fait comment ? Découvrez nos formations et nos e-learnings
- [Dossiers d’expert – Emploi – Compétences – Formation](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/dossiers-dexpert-emploi-competences-formation/): L’inclusion en entreprise : tout le monde en parle… mais concrètement, on fait comment ? Découvrez nos formations et nos e-learnings
- [International support for transformation and career transition projects](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/international-support-for-transformation-and-mobility-projects/): L’inclusion en entreprise : tout le monde en parle… mais concrètement, on fait comment ? Découvrez nos formations et nos e-learnings
- [Un accompagnement international pour vos projets de transformation et de mobilité](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/un-accompagnement-international-pour-vos-projets-de-transformation-et-de-mobilite/): L’inclusion en entreprise : tout le monde en parle… mais concrètement, on fait comment ? Découvrez nos formations et nos e-learnings
- [La newsletter Sémaphores – Juin 2026](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-juin-2026/): Au sommaire : "Fin de carrière : comment éviter que les compétences partent avec les salariés ?", "L’intelligence artificielle, accélérateur d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap"," Développement des compétences : comment passer de l’action de formation à la stratégie de parcours ?", "Droits patrimoniaux (droits d’auteur, droits voisins) : méthodes et enjeux d’évaluation"
- [SEEPH 2026 : préparez dès maintenant vos actions](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/seeph-2026-preparez-des-maintenant-vos-actions/): L’inclusion en entreprise : tout le monde en parle… mais concrètement, on fait comment ? Découvrez nos formations et nos e-learnings
- [Actu sociales – Juin 2026](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/actu-sociales-juin-2026/): Au sommaire de ce flash social : Zoom sur les dispositifs de participation et d’intéressement
- [Recrutement inclusif : comment attirer et recruter des talents en situation de handicap ?](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/recrutement-inclusif-des-solutions-concretes-pour-vos-enjeux-rh/): L’inclusion en entreprise : tout le monde en parle… mais concrètement, on fait comment ? Découvrez nos formations et nos e-learnings
- [La newsletter Sémaphores –  Juin 2026 – Art. 3](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/linfluence-territoriale-quand-les-regions-chaussent-de-nouvelles-lunettes-collectives/): https://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/06/1533636594764.jpghttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/06/NL2026-06-03.jpgL’influence territoriale : quand les régions chaussent de nouvelles lunettes collectivesLa Voix des Territoires est nécessaire !
- [La newsletter Sémaphores –  Juin 2026 – Art. 4](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/lcb-ft-ce-que-change-le-nouveau-decret-sur-lacces-au-registre-des-beneficiaires-effectifs/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/06/NL2026-06-04.jpg
- [La newsletter Sémaphores –  Juin 2026 – Art. 2](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/industrie-francaise-latout-energetique-au-service-dune-nouvelle-attractivite/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/06/NL2026-06-02.jpg
- [La newsletter Sémaphores –  Juin 2026 – Art. 1](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/peut-on-encore-conduire-une-transformation-sans-strategie-sociale/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/06/NL2026-06.jpg
- [Harcèlement, conflit, signalement : sécurisez vos enquêtes internes](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/harcelement-conflit-signalement-securisez-vos-enquetes-internes/): Face à une situation sensible, bénéficiez d’une enquête impartiale, juridiquement sécurisée et menée par des experts. Découvrez notre offre
- [Sous-traitance en formation : êtes-vous réellement conforme ?](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/sous-traitance-en-formation-etes-vous-reellement-conforme/): L’inclusion en entreprise : tout le monde en parle… mais concrètement, on fait comment ? Découvrez nos formations et nos e-learnings
- [La newsletter Sémaphores – Mai 2026](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-mai-2026/): Au sommaire : "Fin de carrière : comment éviter que les compétences partent avec les salariés ?", "L’intelligence artificielle, accélérateur d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap"," Développement des compétences : comment passer de l’action de formation à la stratégie de parcours ?", "Droits patrimoniaux (droits d’auteur, droits voisins) : méthodes et enjeux d’évaluation"
- [La newsletter Sémaphores –  Mai 2026 – Droits patrimoniaux (droits d’auteur, droits voisins) : méthodes et enjeux d’évaluation](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/droits-patrimoniaux-droits-dauteur-droits-voisins-methodes-et-enjeux-devaluation/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/05/NL-2026-05-04.jpg
- [La newsletter Sémaphores –  Mai 2026 – Développement des compétences : comment passer de l’action de formation à la stratégie de parcours ?](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/developpement-des-competences-comment-passer-de-laction-de-formation-a-la-strategie-de-parcours/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/05/NL-2026-05-03.jpg
- [La newsletter Sémaphores –  Mai 2026 – L’intelligence artificielle, accélérateur d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/lintelligence-artificielle-accelerateur-daccessibilite-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/05/NL-2026-05-02.jpg
- [La newsletter Sémaphores –  Mai 2026 – Fin de carrière : comment éviter que les compétences ne partent avec les salariés ?](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/fin-de-carriere-comment-eviter-que-les-competences-partent-avec-les-salaries/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/05/NL-2026-05-01-scaled-1.jpg
- [Audit : Sémaphores publie son rapport de transparence 2025](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/audit-semaphores-publie-son-rapport-de-transparence-2025/): Le rapport de transparence de la société Sémaphores Audit est établi conformément à l’article 13 du Règlement UE 537/2014 relatif aux exigences spécifiques applicables au contrôle légal des comptes des EIP et l’article D821-197 du code de commerce
- [La newsletter Sémaphores –  Avril 2026 – Le feedback 360° : un levier stratégique pour les managers de direction](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/feedback-360-un-levier-strategique-pour-les-managers-de-direction/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/04/NL2026-04-01.jpg
- [Inclusion en entreprise : passez de l’intention à l’action](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/inclusion-en-entreprise-passez-de-lintention-a-laction/): L’inclusion en entreprise : tout le monde en parle… mais concrètement, on fait comment ? Découvrez nos formations et nos e-learnings
- [La newsletter Sémaphores –  Avril 2026 – Comment intégrer les enjeux écologiques dans les projets de mandat ?](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/comment-integrer-les-enjeux-ecologiques-dans-les-projets-de-mandat/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/04/NL-2026-04-03-1-scaled-1.jpg
- [La newsletter Sémaphores –  Avril 2026 – IA en entreprise : anticiper les impacts sur l’emploi et le travail grâce à la GEPPMM et à la QVCT](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/ia-en-entreprise-anticiper-les-impacts-sur-lemploi-et-le-travail-grace-a-la-geppmm-et-a-la-qvct/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/04/NL-2026-04-02.jpg
- [La newsletter Sémaphores –  Avril 2026 – Audit de début de mandat : du diagnostic initial au pilotage stratégique](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-avril-2026-audit-de-debut-de-mandat-du-diagnostic-initial-au-pilotage-strategique/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/04/2026-03-04-4.png
- [La newsletter Sémaphores – Avril 2026](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-avril-2026/): Au sommaire : "Le feedback 360° : un levier stratégique pour les managers de direction", "IA en entreprise : anticiper les impacts sur l’emploi et le travail grâce à la GEPPMM et à la QVCT"," Comment intégrer les enjeux écologiques dans les projets de mandat ?", "Audit de début de mandat : du diagnostic initial au pilotage stratégique"
- [AlphaViz 2026 : les benchmarks stratégiques NAO et restructurations sont disponibles](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/alphaviz-2026-les-benchmarks-strategiques-nao-et-restructurations-sont-disponibles/): Sémaphores met à disposition 2 nouveaux modules d'AlphaViz, notre plateforme data visualisation de données conçue par le Centre Études & Data du Groupe Alpha
- [La newsletter Sémaphores – Mars 2026 – Les vertus du mandat ad’hoc](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-mars-2026-les-vertus-du-mandat-adhoc/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/02/NL2026-03-01-scaled-1.jpg
- [La newsletter Sémaphores –  Mars 2026 – Transformer l’entreprise en 2026 : pourquoi la soutenabilité sociale devient incontournable](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-mars-2026-transformer-lentreprise-en-2026/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/03/NL-2026-03-02.png
- [La newsletter Sémaphores – Mars 2026](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-mars-2026/): Au sommaire :"Les vertus du Mandat Ad’Hoc", "Transformer l’entreprise en 2026 : pourquoi la soutenabilité sociale devient incontournable", "Remettre le dialogue au cœur de la santé et de la protection sociale : pleins feux sur une démarche inédite", "Fiscalité et digitalisation : vers une intensification des contrôles fiscaux"
- [La newsletter Sémaphores – Mars 2026 – Remettre le dialogue au cœur de la santé et de la protection sociale : pleins feux sur une démarche inédite](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-mars-2026-remettre-le-dialogue-au-coeur-de-la-sante-et-de-la-protection-sociale/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/02/NL-2026-03-03.png
- [La newsletter Sémaphores –  Mars 2026 – Fiscalité et digitalisation : vers une intensification des contrôles fiscaux](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-mars-2026-fiscalite-et-digitalisation-vers-une-intensification-des-controles-fiscaux/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/03/NL-2026-03-04.png
- [Décryptage – FCTVA et participations : Retour vers le passé](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/decryptage-fctva-et-participations-retour-vers-le-passe/): La loi de finances pour 2026 a été définitivement adoptée le 2 février, au terme d’un parcours parlementaire marqué par de nombreux rebondissements et le recours à l’article 49.3. Parmi les dispositions adoptées, une mesure particulièrement attendue concerne les participations versées dans le cadre des concessions d’aménagement : le rétablissement de leur éligibilité au FCTVA à compter du 1er janvier 2026.
- [NAO 2026 : téléchargez la note issue du benchmark de 800 accords](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/telechargement-note-benchmark-nao-2026/): NAO 2026 : téléchargez la note complète issue du benchmark de 800 accords
- [Sémaphores reconnu par Décideurs Leaders League pour la qualité de ses expertises](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/semaphores-reconnu-par-decideurs-leaders-league-pour-la-qualite-de-ses-expertises/): Le classement Décideurs Leaders League – Capital humain, leadership & management 2025 met en lumière la qualité et la diversité des expertises de Sémaphores
- [Actu sociales – Février 2026](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/actu-sociales-fevrier-2026/): Au sommaire de ce flash social : Zoom sur les dispositifs de participation et d’intéressement
- [La newsletter Sémaphores – Février 2026 – Reskilling et upskilling : un enjeu partagé pour transformer les organisations et sécuriser les parcours](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-fevrier-2026-01/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/02/NL-2026-02-01.png
- [La newsletter Sémaphores – Février 2026 – Budget et régulation en 2026 : ce qui change concrètement pour le développement des compétences](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-fevrier-2026-budget-et-regulation-en-2026-ce-qui-change-concretement-pour-le-developpement-des-competences/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/02/NL-2026-02-03-1.png
- [La newsletter Sémaphores –  Février 2026 – La Haute Qualité Managériale : un enjeu structurant pour la transformation publique](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-fevrier-2026-la-haute-qualite-manageriale-un-enjeu-structurant-pour-la-transformation-publique/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/02/NL-2026-02-02.png
- [La newsletter Sémaphores –  Février 2026 – Bascule de la TVA dans le CIBS au 1er septembre 2026](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-fevrier-2026-bascule-de-la-tva-dans-le-cibs-au-1er-septembre-2026/): Voir les autres articleshttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/02/NL-2026-02-04.png
- [La newsletter Sémaphores – Février 2026](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/la-newsletter-semaphores-fevrier-2026/): Au sommaire :"Reskilling et upskilling : un enjeu partagé pour transformer les organisations et sécuriser les parcours", "La Haute Qualité Managériale : un enjeu structurant pour la transformation publique", "Budget et régulation en 2026 : ce qui change concrètement pour le développement des compétences", "Bascule de la TVA dans le CIBS au 1er septembre 2026 : une réforme à droit constant… aux effets très concrets pour les SEM et SPL d’aménagement"
- [Conférence en ligne : décryptage des NAO 2026](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/conference-en-ligne-decryptage-des-nao-2026/): Voir le replay -->
- [Dossier d’expert – RNCP ou RS : choisir le bon répertoire de certification](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/dossier-dexpert-rncp-ou-rs-choisir-le-bon-repertoire-de-certification/): L’inclusion en entreprise : tout le monde en parle… mais concrètement, on fait comment ? Découvrez nos formations et nos e-learnings
- [Post-restructuration](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/post-restructuration/): Sémaphores, en partenariat avec Bluenove, lance une nouvelle offre d’accompagnement post-restructuration
- [Formation – Etre responsable de mission handicap](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/formation-etre-responsable-de-mission-handicap/): Cette formation s’adresse aux Responsables de Mission Handicap et Référents Handicap, qu’ils soient récemment nommés ou déjà en poste, souhaitant structurer leur action et renforcer leur efficacité opérationnelle.
- [Webinaire – Pénibilité au travail : passer de la réparation à la prévention](https://www.semaphores.fr/evenementsressources/webinaire-penibilite-au-travail-passer-de-la-reparation-a-la-prevention/): Ce webinaire vous donnera les principales clés pour comprendre ce que l’on met derrière la « pénibilité » et les enjeux de la prévention de la pénibilité pour vos équipes et votre organisation...

## Pages
- [Nos bilans de compétences](https://www.semaphores.fr/bilans-de-competences-cpf/): Éligibles au CPF, nos bilans de compétences se déclinent en plusieurs formules : Essentiel, Entrepreneurial, Fin de carrière, Handicap afin de répondre à chaque profil et à chaque chaque situation professionnelle.
- [0_test](https://www.semaphores.fr/0_test/): https://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/04/Semoncoach-150x150.png
- [Coaching professionnel, mobilité interne & outplacement](https://www.semaphores.fr/coaching-professionnel-mobilite-interne-outplacement/): https://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/05/Coaching-professionnel-mobilite-interne-outplacement-transition-professionnelle-e1779451871251.jpghttps://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/05/Coaching-professionnel-mobilite-interne-outplacement-transition-professionnelle-e1779451871251.jpg
- [Bilan Retraite Individuel : simulation et optimisation](https://www.semaphores.fr/bilan-retraite-individuel-bir-simulation-ris-optimisation-du-depart/): Le bilan retraite individuel (BIR) permet d’analyser vos droits acquis, de sécuriser votre dossier et d’anticiper les conséquences de vos choix : départ anticipé, carrière longue, rachat de trimestres, cumul emploi-retraite ou optimisation de votre pension.
- [Nos accélérateurs](https://www.semaphores.fr/nos-accelerateurs/): https://www.semaphores.fr/wp-content/uploads/2026/04/test-2.png
- [Timeline](https://www.semaphores.fr/timeline/): W3RoLWNhcm91c2VsIGRlc2lnbj0iZGVzaWduLTIiIHNob3dfdGl0bGU9ImZhbHNlIiBzaG93X2RhdGU9ImZhbHNlIiBzaG93X2Z1bGxfY29udGVudD0idHJ1ZSIgbGlua190YXJnZXQ9ImJsYW5rIiBjZW50ZXJtb2RlPSJ0cnVlIl0=
- [Nos leaders de practice](https://www.semaphores.fr/a-propos/equipe/): Estelle accompagne les dirigeants, managers et leurs équipes dans leurs projets de transformation et l’évolution de leurs trajectoires professionnelles. À travers le coaching, les bilans de compétences et le développement du leadership, elle aide chacun à révéler son potentiel et à renforcer son impact. Son approche, centrée sur l’humain, favorise la valorisation des talents, la diversité, l’équité et l’inclusion au service de la performance collective.
- [Conditions générales d’utilisation et conditions générales de vente](https://www.semaphores.fr/conditions-generales-dutilisation-et-conditions-generales-de-vente/): La société Sémaphores appartenant au Groupe Alpha (ci-après la « Société »), société par actions simplifiée au capital de 1 090 950 € immatriculée sous le SIREN 428 761 886 et ayant son siège social au 20 RUE MARTIN BERNARD 75013 PARIS, avec comme numéro d’Organisme de formation enregistré sous le 11753914775 précise que l’utilisation du site, de ses fonctionnalités et des services associés implique l’acceptation pleine et entière des présentes conditions générales d’utilisation et de vente.
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- [Nos réseaux](https://www.semaphores.fr/a-propos/reseaux/): Ensemble plus loin.
- [Mentions légales](https://www.semaphores.fr/mentions-legales/): Dénomination sociale : SÉMAPHORES
- [Nos implantations](https://www.semaphores.fr/a-propos/nos-implantations/): Nos implantations garantissent une proximité permettant de répondre efficacement à votre besoin.
- [A propos](https://www.semaphores.fr/a-propos/): Expert et conseil des acteurs privés et publics dans leur diversité, le Groupe Alpha accompagne, avec un autre regard, les individus et les organisations pour réconcilier les enjeux économiques, sociaux et environnementaux en plaçant l’humain au cœur des défis d’aujourd’hui et de demain.Notre engagement pour l’égalité professionnelle
- [Actualité](https://www.semaphores.fr/evenements-et-publications/): Aucunes actualités
- [Donnez un nouvel élan à votre vie professionnelle](https://www.semaphores.fr/un-actif/): Nos solutions pour faire le point, préparer l’avenir et réussir vos projets
- [Conseil et accompagnement des acteurs du secteur public](https://www.semaphores.fr/public/): Sémaphores accompagne depuis plus de 40 ans les acteurs publics confrontés à des enjeux de transformation, de performance et de développement territorial.
- [Conseil et accompagnement des entreprises du secteur privé](https://www.semaphores.fr/prive/): Nous contribuons aussi à la gestion et au pilotage de votre activité, à travers l’externalisation comptable et fiscale, l’expertise sociale et RH, le conseil juridique et fiscal, ainsi que la consolidation, le reporting et le pilotage financier. Ces interventions permettent de fiabiliser vos données, de renforcer vos dispositifs de contrôle et de disposer d’une vision plus claire de votre performance.
- [Mots clés, sigles et glossaire](https://www.semaphores.fr/glossaire/): Mots clés, sigles et glossaire !
- [Centre de confidentialité](https://www.semaphores.fr/centre-de-confidentialite/): W3dvcmRwcmVzc19nZHByX3ByaXZhY3lfc2V0dGluZ3Nd
- [Accueil](https://www.semaphores.fr/): Sémaphores accompagne les organisations publiques et privées dans leurs transformations stratégiques, humaines et financières, en alliant conseil, expertise comptable et audit pour éclairer les décisions et sécuriser la performance durable.
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- [Contact](https://www.semaphores.fr/nous-contacter/)

## Produits
- [E-learning « Handicap au travail : enjeux et bonnes pratiques »](https://www.semaphores.fr/produit/e-learning-handicap-au-travail-enjeux-et-bonnes-pratiques/): Collaborateur – salarié ou agent : 45 minutes pour mieux comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel et aborder le sujet avec confiance dans différents contextes de travail ! Destinée aux salariés ou agents, la formation vise à permettre de mieux comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel et à développer des réflexes et bonnes pratiques (en tant que ou) avec une personne handicapée dans les relations de travail au quotidien. Complet mais synthétique : comptez environ 30 minutes de sensibilisation !
- [E-learning « Management et handicap »](https://www.semaphores.fr/produit/e-learning-management-et-handicap/): Manager, encadrant, RH, tuteur : 1 heure pour mieux comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel et développer des réflexes et bonnes pratiques dans l’encadrement d’une personne handicapée au quotidien. Le module vise à permettre de mieux comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel et à développer des réflexes et bonnes pratiques dans l’encadrement d’une personne handicapée. Complet mais synthétique : comptez environ 1h de sensibilisation !
- [E-learning « Recruter sans discriminer »](https://www.semaphores.fr/produit/e-learning-recruter-sans-discriminer/): Destiné à toute personne ayant un pouvoir décisionnel sur le recrutement, le module outille pour mieux comprendre les enjeux de la non-discrimination en milieu professionnel et rendre ses pratiques plus inclusives ! Comment caractériser une discrimination au travail ? Quelle différence entre discrimination directe et indirecte ? Peut-on recruter sans discriminer ? Comment tendre vers une égalité réelle, de la rédaction de l’offre d’emploi jusqu’à l’entretien de recrutement et l’intégration ?
- [E-learning « Accueillir un public handicapé : enjeux et bonnes pratiques »](https://www.semaphores.fr/produit/e-learning-accueillir-un-public-handicape-enjeux-et-bonnes-pratiques/): Un e-learning pour sensibiliser à l’accueil de personnes handicapées et, plus généralement, de toute personne présentant un besoin spécifique dans un établissement recevant du public (ERP). Le module permet l’acquisition de notions de base sur l’accueil d’un public handicapé et propose des bonnes pratiques générales ainsi que spécifiques à différents types de handicap. Complet mais synthétique : comptez environ 30 minutes de sensibilisation !
- [E-learning « DYStinguons les DYS »](https://www.semaphores.fr/produit/e-learning-dystinguons-les-dys/): Découvrir… et faire l’expérience des différents troubles DYS : c’est ce que vous propose ce module e-learning ! Résolument participatif et interactif, cet e-learning fait la part belle aux défis à réaliser seul (ou à plusieurs) et aux quiz, permettant un meilleur ancrage mémoriel par l’expérience
- [E-learning « Proche aidant au travail : mieux concilier rôle d’aidant et vie professionnelle »](https://www.semaphores.fr/produit/e-learning-proche-aidant-au-travail-mieux-concilier-role-daidant-et-vie-professionnelle/): Comprendre l’impact des situations d’aidance en milieu professionnel, afin de mieux les prendre en compte. Synthétique et interactif, cet e-learning destiné à l’ensemble des acteurs en entreprise permet de se familiariser avec la thématique des actifs aidants, sous ses différents aspects.
- [Bilan de compétences entrepreneurial](https://www.semaphores.fr/produit/bilan-de-competences-formule-entrepreneuriale/): Évaluez votre projet de création ou de reprise d’entreprise avant de vous lancer Le bilan de compétences entrepreneuriales Sémaphores s’adresse aux personnes qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise et qui veulent vérifier la cohérence, la faisabilité et le potentiel de leur projet avant de passer à l’action. Cet accompagnement vous permet d’analyser vos compétences entrepreneuriales, vos motivations, vos aptitudes, vos ressources et votre posture de futur créateur ou repreneur. Il vous aide également à clarifier votre vision, à objectiver le réalisme de votre projet et à identifier les conditions nécessaires à sa réussite. Avec l’appui d’un consultant expert, vous travaillez sur votre parcours, votre marché, votre modèle économique et les prochaines étapes à engager. Des outils d’analyse stratégique comme le business model, le SWOT ou les supports d’aide à la réflexion peuvent être mobilisés pour structurer votre démarche. À retenir : un bilan pour clarifier un projet entrepreneurial, sécuriser une création ou reprise d’entreprise et définir les prochaines étapes. Consulter la page détaillée
- [Bilan de compétences Handicap](https://www.semaphores.fr/produit/bilan-de-competences-formule-handicap/): Construisez un projet professionnel compatible avec votre situation de santé Le bilan de compétences Handicap Sémaphores est un accompagnement dédié aux personnes en situation de handicap qui souhaitent faire le point sur leur parcours, sécuriser leur évolution professionnelle ou construire un projet compatible avec leur santé, leurs compétences et leurs aspirations. Cette démarche prend en compte les conséquences du handicap en milieu professionnel, les besoins de compensation, les contraintes personnelles et les conditions de réussite du projet. Elle permet d’analyser vos compétences, de valoriser votre expérience, d’explorer différentes options et de renforcer votre confiance dans la construction de votre avenir professionnel. Accompagné par des experts du handicap, du coaching, des ressources humaines et de la psychologie du travail, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé, d’outils d’évaluation, d’entretiens approfondis et d’une plateforme digitale. L’objectif est de vous aider à clarifier un projet professionnel réaliste, réalisable et adapté à votre situation. À retenir : un bilan pour concilier projet professionnel, handicap, santé, compétences et évolution de carrière. Consulter la page détaillée
- [Formations](https://www.semaphores.fr/produit/formations/)
- [AlphaViz Benchmark Restructurations – Licence 2026](https://www.semaphores.fr/produit/alphaviz-benchmark-restructurations-licence-2026/): Notre outil de datavisualisation propose un benchmark d’ accords d’entreprise (signés en 2023 et 2024) portant sur les principaux dispositifs de restructuration — Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), Plan de départ volontaire (PDV), Rupture Conventionnelle Collective (RCC) et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) avec congé mobilité. Accessible par type d’accord, secteur et taille d’entreprise, il permet d’analyser les aides à la mobilité, les durées et allocations moyennes, ainsi que les primes supra-légales et de retour à l’emploi tout en intégrant un suivi des tendances de ruptures de contrat issues de données publiques. Construit par le Centre Etudes & Data du Groupe Alpha, à partir d’un échantillon initial de 100 accords récents, il constitue un outil d’aide à la décision fiable pour objectiver les négociations et sécuriser les dispositifs d’accompagnement. La licence annuelle comprend une actualisation périodique par le Centre Etudes & Data du Groupe Alpha avec de nouveaux accords 2025/2026 qui viendront enrichir ce benchmark.
- [AlphaViz Benchmark NAO – Licence 2026](https://www.semaphores.fr/produit/alphaviz-benchmark-nao-licence-2026/): Dans un contexte où les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) concentrent des enjeux majeurs de pouvoir d’achat, d’attractivité et de partage de la valeur, AlphaViz Benchmark NAO est une plateforme innovante et unique d’analyse et de visualisation des données NAO qui donne aux acteurs du dialogue social un accès clair, structuré et documenté aux repères clés : pratiques observées, tendances macro-économiques, comparaisons sectorielles et marges de manœuvre. Un outil d’aide à la décision fondé sur l’expertise du Centre Etudes et Data du Groupe Alpha. 📢 Inclus avec votre licence annuelle 2026 : notre étude complète benchmark NAO 2026 et une actualisation avec les premières tendances en fin d’année des NAO 2027.
- [Bilan individuel retraite (BIR) – Formule Premium](https://www.semaphores.fr/produit/bilan-individuel-retraite-bir-formule-premium/): Une formule pour approfondir sa situation personnelle (reconstruction de carrières, rachat de trimestres, décote, carrière longue,…), traiter de questions complexes et élaborer plusieurs scénarios
- [Bilan individuel retraite (BIR) – Formule Essentielle](https://www.semaphores.fr/produit/bilan-individuel-retraite-bir-formule-essentielle/): Une formule pour évaluer sa situation personnelle avec une date d’ouverture des droits et le montant de la pension ou traiter une question particulière de retraite
- [Bilan de compétences essentiel](https://www.semaphores.fr/produit/bilan-de-competences/): Faites le point sur votre carrière et construisez un projet professionnel clair Le bilan de compétences Sémaphores vous accompagne dans une réflexion structurée pour faire le point sur votre parcours, identifier vos compétences, clarifier vos motivations et construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Que vous souhaitiez préparer une reconversion professionnelle, évoluer dans votre entreprise, envisager une mobilité interne ou externe, ou simplement retrouver du sens dans votre parcours, cet accompagnement vous aide à prendre du recul et à définir une trajectoire adaptée à votre situation. Guidé par un consultant expérimenté, vous bénéficiez d’un cadre confidentiel, d’entretiens individuels, de supports de réflexion, d’outils d’analyse et d’une plateforme digitale accessible tout au long de la démarche. À l’issue du bilan, vous aurez clarifié vos pistes d’évolution et défini un plan d’action concret pour avancer dans votre projet. À retenir : un accompagnement pour faire le point, préparer une évolution ou sécuriser une reconversion professionnelle. Consultez la page détaillée
- [Bilan de compétences fin de carrière](https://www.semaphores.fr/produit/bilan-de-competences-formule-fin-de-carriere/): Préparez votre fin de carrière et votre transition vers la retraite Le bilan de compétences fin de carrière Sémaphores vous aide à préparer sereinement la suite de votre parcours professionnel et personnel. Il s’adresse aux personnes qui souhaitent faire le point sur leur expérience, aménager leur fin de carrière, anticiper une transition vers la retraite ou construire un nouveau projet de vie. Cet accompagnement permet d’identifier vos compétences, vos savoir-faire, vos aspirations et vos priorités pour envisager la suite avec plus de clarté. Il vous aide à valoriser votre parcours, à organiser cette nouvelle étape et à définir un projet cohérent avec vos envies, vos contraintes et vos perspectives. Le bilan intègre également un éclairage retraite personnalisé, avec des informations sur vos dates clés, votre âge de départ, une estimation indicative du montant de votre future retraite, les points de vigilance issus de votre relevé de carrière et les options à explorer, comme le cumul emploi-retraite ou le rachat de trimestres. À retenir : un bilan pour anticiper sa fin de carrière, préparer sa transition retraite et construire un projet de vie adapté. Consulter la page détaillée